記載なし→記載なしの転職体験談（教員）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
離れて分かる教員という仕事の異常さ5選【休職退職済】｜ねこっち
新卒で小学校教諭になったが、月80〜100時間の残業が常態化し、残業代は基本給の4%固定という劣悪な労働環境に疲弊。有給休暇も消化できず、ワークライフバランスは皆無だった。加えて、一人で多数の生徒を見る重圧、理不尽な保護者対応、一部同僚との人間関係の問題、そして努力が報われない年功序列の評価制度に強い不満を抱き、最終的にうつ病で休職・退職。現在はフリーター・派遣社員として働きながら、次のキャリアを模索している。
公開日: 2024年10月22日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 0年
職種:
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
月80-100時間の長時間労働が常態化し、残業代は基本給の4%と不当。有給もほぼ取得できずWLBは存在しない。管理職は機能不全で、一部の同僚との人間関係も悪い。努力が給与や昇進に反映されない年功序列の評価制度に強い不満を感じる環境だった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
記載なしを検討中の方が次にやること
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よくある質問
記載なしから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：新卒で小学校教諭になったが、月80〜100時間の残業が常態化し、残業代は基本給の4%固定という劣悪な労働環境に疲弊。有給休暇も消化できず、ワークライフバランスは皆無だった。加えて、一人で多数の生徒を見る重圧、理不尽な保護者対応、一部同僚との人間関係の問題、そして努力が報われない年功序列の評価制度に強い不満を抱き、最終的にうつ病で休職・退職。現在はフリーター・派遣社員として働きながら、次のキャリアを模索している。
記載なしへの評価はどうでしたか？
記載なしへの評価はネガティブです。月80-100時間の長時間労働が常態化し、残業代は基本給の4%と不当。有給もほぼ取得できずWLBは存在しない。管理職は機能不全で、一部の同僚との人間関係も悪い。努力が給与や昇進に反映されない年功序列の評価制度に強い不満を感じる環境だった。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
記載なしへの転職を選択しました。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「教員」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 「小学校教諭」「公務員」という記述から判断
転職先企業名の根拠: 「派遣しながら転職活動中（イマココ）」
転職元のレビュー要約の根拠: 「毎月100時間切ることはなく」「そんだけ働いてもつかない残業代。正確には一律毎月基本給の4％」「福利厚生もワークライフバランスもくそもない」「何もしない・できない管理職」「こじらせて意地悪多かった」「年功序列のＴＨＥ公務員な制度がだんだんしんどくなった」
転職元の評価極性の根拠: 「異常さ」「イかれ具合」「うんこ」など、記事全体の強いネガティブな表現から-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先が決まっていないため言及なし
職種の根拠: 「小学校教諭」
在籍年数の根拠: 「数年働きましたが」とあるが具体的な年数がないため0とした
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 「教育大→新卒新採小学校教諭数年」という経歴から20代と推定
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「インセンティブが貰えるとか昇給・昇格に響くとかほぼないし」
事業・プロダクト: 事業内容自体への言及はないため0と判断
マネジメント: 「何もしない・できない管理職」「事なかれ主義の何もしない管理職」
組織・チーム: 「こじらせて意地悪多かった～」「協調性のない、心の狭いおかしなやつ、多かったよ～～～～～～」
働きやすさ: 「毎月100時間切ることはなく、2年目でAve80時間」「土日出勤・持ち帰り仕事当たり前」「私は数十日ゴミになりました。繰り越しても使い切れなかった」
待遇・環境: 「そんだけ働いてもつかない残業代。正確には一律毎月基本給の4％」「年功序列のＴＨＥ公務員な制度がだんだんしんどくなった」