ユビレジからBASEへの転職体験談
BASEに入社した - laiso
エンジニアとしてユビレジに勤務後、決済サービスへの興味からBASEへ転職。ユビレジは裁量労働制で非常に働きやすい環境だったが、特定の専門性を深めるキャリアとは異なる状況だった。転職ドラフトをきっかけにBASEのPAY.JPチームと接点を持ち、事業の勢いや技術的な手応えを感じて入社を決意。明確な不満による転職ではないが、結果的に給与向上と新しい分野への挑戦を実現した形となった。
公開日: 2016年8月22日
更新日: 2025年8月25日
勤続年数: 0年
男性
ユビレジ
企業レビュー
裁量労働制で出社時間や在宅勤務など働き方の自由度は非常に高く、人間関係も良好。休日出勤もなく働きやすい環境だった。一方で、特定の人物に業務が集中する傾向や、プロジェクト管理が属人的な側面もあった。個人の裁量で専門外の領域にも挑戦できる機会はあった。
退職理由
キャリアの停滞感
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
BASE
企業レビュー
決済サービスPAY.JPのプロジェクトに参加。急成長中でユーザー規模が拡大しており、事業に勢いがある。技術的・組織的な課題も多く、やりがいを感じている。若手中心の組織に経験者を採用してチームを成長させるフェーズで、サービス拡大への活気がある。
入社理由
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
キャリア成長への期待
給与・待遇の向上
新しい役割・挑戦
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: ユビレジ での勤めを終えて
転職先企業名の根拠: BASE（ベイス） で働きはじめた
転職元のレビュー要約の根拠: メンバーも謙虚で助け合いの精神を持った善良な人たちばかりだった...休日出勤はゼロで、在宅勤務もし放題だった...開発ディレクター・プロダクトマネージャーの職位がなかった...各自必要を感じたらなんか関係者をつかまえていい感じにやれ」ぐらいのゆるい感覚で進行管理をしており
転職元の評価極性の根拠: 働きやすさや人間関係はポジティブに記述されているが、キャリアの方向性の変化や、結果的に待遇が向上する転職をしているため0（中立）と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 業界や会社に勢いがあってええやんけ...関っているプレイヤーや状況などを加味してユーザーに提供できそうな価値が、思想的にもビジネス的にも技術的にもイケそうな手応えがあった...どんどん新しいメンバーが増えていて、みんなでサービスを拡大していくぞ！ というような空気がある
職種の根拠: 決済サービスのPAY.JP のプロジェクトにエンジニアとして参加している。ユビレジでは「iOSのことを最も知らないiOSエンジニア」という不思議な立ち位置で仕事をした。
在籍年数の根拠: 在籍年数に関する具体的な記述なし
性別の根拠: 「一部の男子社員が...風習が発生しなくて良かった」「男子校っぽいノリがなくて快適」という記述から男性と判断
年齢の根拠: 年齢に関する具体的な記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「iOSの一線の開発情報とかはパタリとチェックしなくなっていた」と専門性の深化からは離れた一方、「コードを書かずに製品を良くできるんだ！ という感動があった」「世界が広がった」とポジティブな変化もあったため中立と判断。
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 開発ディレクター・プロダクトマネージャーの職位がなかった。明かに業務が集中し過ぎているので...
組織・チーム: メンバーも謙虚で助け合いの精神を持った善良な人たちばかりだった...女性比が高く男子校っぽいノリがなくて快適だった。
働きやすさ: みんな遅くまで残ることもないし...休日出勤はゼロで、在宅勤務もし放題だった。出社時刻は完全に裁量労働に忠実な無法地帯
待遇・環境: WLBや人間関係など労働環境はポジティブに描かれている。一方で転職理由として簡略化しつつも「金と名誉」を挙げ、実際に給与が上がったと記述している点を考慮し、総合的に中立と判断。