Indeed→estieの転職体験談（ソフトウェアエンジニア・エンジニア・エンジニアリングマネージャー・プロダクトマネージャー・VP of Product）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
3年半勤めたIndeedを退職してestieに入社した理由 - estie inside blog
世界No.1求人検索サイトIndeedに新卒から3年半ソフトウェアエンジニアとして勤務。高い給与と良好な労働環境に満足していたが、コロナ禍での成長鈍化やキャリアの停滞感を感じていた。業務委託で関わったestieの事業モデルと、裁量権を持って多様な役割に挑戦できる環境に魅力を感じる。給与は下がるものの、3年後の上場という明確な目標と、挑戦しない後悔を避けるため入社を決断。VP of Productとしてプロダクトの価値最大化を目指す。
公開日: 2020年10月20日
更新日: 2025年8月25日
勤続年数: 3.5年
男性
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
給与水準は非常に高く、Open Vacation制度やフレックス活用でワークライフバランスも最高。同僚の技術レベルも高く心理的安全性も確保されているなど、非常に良い環境。一方で、コロナ禍での完全在宅勤務により、コミュニケーションが減少し、チームや個人の成長速度の鈍化を感じるようになった。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
魅力的なビジネスモデルを持ち、裁量権が大きく役職の枠にとらわれず多様な経験ができるスタートアップ。3年後の上場という明確なゴールがあり、個人の貢献が事業に直結するため、自身の急成長と市場価値向上に大きな期待を寄せている。
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よくある質問
Indeedからestieへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：世界No.1求人検索サイトIndeedに新卒から3年半ソフトウェアエンジニアとして勤務。高い給与と良好な労働環境に満足していたが、コロナ禍での成長鈍化やキャリアの停滞感を感じていた。業務委託で関わったestieの事業モデルと、裁量権を持って多様な役割に挑戦できる環境に魅力を感じる。給与は下がるものの、3年後の上場という明確な目標と、挑戦しない後悔を避けるため入社を決断。VP of Productとしてプロダクトの価値最大化を目指す。
Indeedへの評価はどうでしたか？
Indeedへの評価はポジティブです。給与水準は非常に高く、Open Vacation制度やフレックス活用でワークライフバランスも最高。同僚の技術レベルも高く心理的安全性も確保されているなど、非常に良い環境。一方で、コロナ禍での完全在宅勤務により、コミュニケーションが減少し、チームや個人の成長速度の鈍化を感じるようになった。
なぜestieを転職先として選んだのですか？
魅力的なビジネスモデルを持ち、裁量権が大きく役職の枠にとらわれず多様な経験ができるスタートアップ。3年後の上場という明確なゴールがあり、個人の貢献が事業に直結するため、自身の急成長と市場価値向上に大きな期待を寄せている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「ソフトウェアエンジニア」「エンジニア」「エンジニアリングマネージャー」「プロダクトマネージャー」「VP of Product」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 3年半勤めたIndeedを退職して
転職先企業名の根拠: estieに入社した理由
転職元のレビュー要約の根拠: 「そんなことはなくてIndeedは良い会社」と前置きしつつ、給与、WLB、同僚、文化を絶賛。一方で「だんだんとチームの開発速度も個人の成長速度も遅くなったなと感じました」と退職理由も記述。
転職元の評価極性の根拠: 「そんなことはなくてIndeedは良い会社」と明言し、報酬、WLB、同僚、文化など多くの点を絶賛しているためポジティブと判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「めっちゃビジネスモデル良いな」「裁量権の大きいスタートアップなら役職の枠にとらわれないで多様な方法でプロダクトの成長に寄与できる」「estie は3年後の上場を目指している」などの記述から要約。
職種の根拠: 「ソフトウェアエンジニアとして世界No.1求人検索サイトIndeedのクローラー開発等に従事」「エンジニアリングマネージャみたいなことを始めてました」「プロダクトマネージャーも兼任するようになっていました」「VP of Product としてプロダクトを見る立場に挑戦することにしました」
在籍年数の根拠: 3年半勤めた
性別の根拠: 僕の簡単な自己紹介
年齢の根拠: 1991年島根県出雲市生まれ。記事執筆が2020年のため29歳と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「だんだんとチームの開発速度も個人の成長速度も遅くなったなと感じました。」「本当にこのまま30年とか同じようにエンジニアをやっていくんだろうか」と、なんだか満されない気持ちがあり、ずっと悩んでいました。
事業・プロダクト: 「We help people get jobs」というミッションをみんなが共有し、それに向かって最大のインパクトを出すことに集中するという場は自分を急成長させてくれました。
マネジメント: 「Great!」「Awesome！」とかめっちゃくちゃ褒めてくれたり、心理的安全性が高かったりととても良い環境でした。
組織・チーム: 同僚は技術的なレベルが担保されていてアルゴリズム・データ構造などの専門用語は当たり前に通じるためコミュニケーションがとても楽でした。同期も良い人ばかりでプライベートでも頻繁に遊ぶ仲です。
働きやすさ: フレックスがしっかりと活用されたワークライフバランス最高の会社でした。Open Vacation制度というのがあって、楽しみに使うためであれば制限なく使える有給がつきました
待遇・環境: 給料はあがりました。…3年目あたりでは、ちょうど市場的にエンジニアの給与待遇が良くなってきたことや昇進したこともあり、マネージャーでもないいちエンジニアでも手取りでそれくらいになりました。