ナレッジワークの転職体験談・評判まとめ（6件）
【登録不要・出典付き】ナレッジワークの転職体験談6件を掲載。退職エントリ1件・転職エントリ5件を公開情報から集計。出典URLも全件公開。
ナレッジワークのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
ナレッジワークの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
ナレッジワークを退職した人・入社した人の実例を一覧で確認。前職・転職先・退職理由がわかります。
前職で4年間カスタマーサクセスとして勤務。業務が人に依存し、長時間労働で社員が疲弊していく組織体制に強い課題感を抱いていた。個人でナレッジ化を進めるも、独力での改善に限界を感じ、退...
サイボウズに4年半在籍した30代のフロントエンドエンジニアが、居心地の良い環境に起因するキャリアの停滞感への懸念から転職を決意。40歳を目前に控え、自身の市場価値向上を目指し、より...
Google Cloudのカスタマーエンジニアから、ソフトウェアエンジニアとしての成長環境を求めてKnowledge Workへ転職。転職活動時に設定した高い基準（技術力、カルチャ...
Google Cloudで3年半カスタマーエンジニアとして勤務後、ソフトウェアエンジニアとしてのスキル停滞に危機感を覚え、キャリアを再出発させることを決意。当初は社内異動を検討して...
2014年に新卒でDeNAに入社し、8年間営業・人事を担当。事業の多様性・変化の速さ・人材水準の高さから素晴らしい成長環境だったと評価。事業領域・カルチャーへの新たなこだわりが生ま...
約17年間QAエンジニアとして在籍したサイボウズを円満退職し、ナレッジワークへ転職。サイボウズに不満はなく、カルチャーやメンバーに恵まれた環境だったが、複業を経験し社外の文化に触れ...
ナレッジワークの退職理由と退職者の評価
ナレッジワークの退職理由の分布
データがありません
※ データ数が少ないため、分布グラフは非表示です
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示ナレッジワークへの入社理由と入社者の職種
ナレッジワークの入社理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 6件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 5件 |
| 魅力的な業務内容 | 4件 |
| キャリア成長への期待 | 4件 |
| 優秀な同僚・チーム | 4件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 4件 |
| 働き方の柔軟性 | 1件 |
入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示6件新しい役割・挑戦
- CSカスタマーサクセス事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「自身の課題意識と通じる「ナレッジで人を育て、ゆとりを持って働ける世界」という理想を事業として実現しようとしている点に強く共感。課題解決の専門部隊の一員として、社会に大きな還元をしていくことに期待を寄せている。」
詳細を見る → - エンジニアフロントエンドエンジニアキャリア成長への期待優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「プロダクトや会社の成長に全員が本気で取り組み、物事が速いスピードで良い方向に変化していく刺激的な環境。経験豊富なメンバーが多く、やることが尽きない状況に期待感を持っている。」
詳細を見る → - SREエンジニア+1キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「転職活動時の高い基準をすべて満たし、入社前後のギャップもほぼなし。Design Docがしっかり運用され、行動指針が組織に浸透。周囲全員が優秀で毎日のディスカッションが楽しいと評価。」
詳細を見る → - 営業ソフトウェアエンジニアキャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感働き方の柔軟性優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「技術・組織・ビジネス面で定めた厳しい基準を満たしていた。具体的には、GoとGoogle Cloudを使う技術環境、採用に妥協しない優秀な社員、共感できる企業文化（スタイル）、プロフェッショナルな経営陣などが決め手となった。入社後のギャップもほとんどなく、満足している。」
詳細を見る → - 人事採用担当+2事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「極めて稀有なビジョン・戦略・カルチャー・チームを持つスタートアップとして高く評価。自身の事業領域・カルチャーへのこだわりを実現できる環境としてHRで参画。」
詳細を見る →
転職先と前職
実際に転職した私の8社PR1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型
提示年収が一段高め。ITエンジニアで年収を上げたいならこちら（母体はMyVisionと同じ）。事業会社〜SI〜ITコンサルを横断で紹介。
ナレッジワークからの転職・ナレッジワークへの転職を考えている方へ
ナレッジワークの退職理由や転職先データを踏まえて、運営者が実際に使った転職サービスをタイプ別に紹介します。
転職を振り返って、いちばん怖いと思うのは——もし1社だけに絞っていたら、入社した会社に出会えていなかったということです。
後悔したくなくて、最大限ためすために転職サービスを8つ登録しました。やってみると、最終的に入社を決めた会社も、もう1社の内定も、それぞれ別のサービス経由。同じ条件で登録しても、各社で出てくる求人はまるで違いました。だから「どこか1社」ではなく、タイプの違う5社前後を組み合わせる——これが実際に使って出した結論です。
2026年にフリーランスから正社員へ実際に転職した、運営者 bani24884 の一次体験です。プロフィールいま転職する気がなくても大丈夫です。登録は無料で、合わなければ断ればいい。生成AIで評価の軸が動いている今こそ、まず「自分が市場でいくらに見られるか」だけ知っておくと、いざという時に慌てずに済みます。提示年収は「どの席に座るか」で変わる
ここに並ぶのは、私が実際に使った8社だけ。名前も知らない会社を埋め草で足したりはしていません。
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企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。年収の提示が早く、レンジも広い。エージェントを挟まないぶん話が速い。
総合・IT特化エージェント型
求人の提案量と技術理解が段違い。面接対策まで伴走してくれるので、選考そのものが有利になる。
次の一歩：転職を考えはじめたら
2026年に実際に転職した運営者の一次体験コラムです。
よくある質問
転職体験談は信頼できますか？
ナレッジワークの転職体験談はどのくらいありますか？
ナレッジワークの退職者の会社への評価はどうですか？
ナレッジワークの退職者の職種で多いものは何ですか？
ナレッジワークへの入社者の職種で多いものは何ですか？
なぜナレッジワークを転職先として選ぶのですか？
ナレッジワークへの転職難易度はどの程度ですか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全7件掲載しています。