インフラエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談58件【2025年最新】

「「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。」

「4〜5年間、金融サービスの開発・運用に従事していたが、エンドユーザーとの距離が遠く、サービス開発における手触り感がなかった。また、Web3.0という事業の方向性にも共感できなかった。」

「組織横断的なチームで、クラウドマイグレーションやインフラ改善など多岐にわたる経験を積むことができた。しかし、各サービスへの関わりがスポット的になりがちで、一つのプロダクトに長期的な視点で関与したいという希望とは乖離があった。」

「NTTグループの保守専門のひ孫会社。NWエンジニアとしての業務は実質的に監視のみであり、専門的なスキルが身につかずキャリア形成が難しい環境であったことが示唆されている。「底辺」という表現から、会社や自身の立場に対する不満がうかがえる。」

「社員がファミリーのようでコミュニケーションが活発。エンジニアがのびのびと挑戦できる環境で、技術力・人間性ともに大きく成長できた。一方で、SREチームの人数が減った際には業務負荷が高まり、厳しい時期も経験した。」

「MSPとして顧客のインフラ環境を幅広く担当。アラート対応や夜間の復旧作業など、多忙でエキサイティングな日々を送っていた。しかし、一つのサービスに深く関与し、顧客へ直接価値を届けるような働き方をしたいという思いが募り、転職を決意した。」

「「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。」

「「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」というビジョンに強く共感。SREやCloud Nativeといった技術領域が自身の志向と合致しており、一つの会社で多様なSRE経験が積める点も魅力に感じている。」

「Ruby on Rails製の自社プロダクトのインフラ改善に深く関与できる点に魅力を感じた。選考で会った社員のプロダクトへの熱意や、優秀なチームの存在、非常に丁寧な採用体験も入社の決め手となった。入社後は、クレド＆バリューが浸透した組織文化や、週一出社という柔軟な働き方に満足している。」

「「モノづくり産業のポ-テンシャルを解放する」というミッションに強く共感。まだカオスで課題が多いスタートアップフェーズで、開発者のポテンシャルを解放するPlatform作りに貢献できる点に魅力を感じた。入社後は充実したオンボーディングとオープンな文化を実感している。」

「入社前に設定した「市場の将来性」「経営者のプロダクト理解」などの複数条件に合致。入社後、PdMから執行役員へとキャリアアップし、自身の経験が活かせる環境に満足している。IT環境や業務の複雑さといった想定外の課題はあるものの、社会貢献性の高い事業にやりがいを感じている。」

「急成長中の企業で、優秀なエンジニアが集まる環境が魅力。ストックオプションを含む報酬体系や、評価制度がなく事業に集中できる点、独自のカルチャー構築への熱意が高い点に満足している。」

「「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」というビジョンに強く共感。SREやCloud Nativeといった技術領域が自身の志向と合致しており、一つの会社で多様なSRE経験が積める点も魅力に感じている。」

「入社前に設定した「市場の将来性」「経営者のプロダクト理解」などの複数条件に合致。入社後、PdMから執行役員へとキャリアアップし、自身の経験が活かせる環境に満足している。IT環境や業務の複雑さといった想定外の課題はあるものの、社会貢献性の高い事業にやりがいを感じている。」