プログラマー

エンジニアとして3年半、ディレクターとして1年半ユニオンネットに在籍後、株式会社LIGへ転職。サイト制作という業務に物足りなさを感じ、顧客の課題により包括的に関わりたいという思いが強まったことがきっかけ。30歳を目前に新しい領域へ挑戦することを決意し、フリーランスも検討したが、スキルを磨くために会社員を選択。自身のキャリアプランを深く理解してくれたLIGへの入社を決めた。キャリアの正解は常に模索し続けるもの、という価値観も示している。

新卒でモバイルファクトリーに入社し、サーバーサイドからネイティブアプリまで多様な技術に触れてエンジニアとして大きく成長。チーム開発の重要性も学んだ。しかし、元々志望していた「演出の凝った派手なゲーム」の開発を追求したいという想いに対し、同社のゲーム事業が縮小傾向にあることに懸念を抱く。自身のキャリアプランと事業方針のミスマッチから、やりたいゲーム開発が続けられるより良い環境を求めて転職を決意した。

新卒で電子書籍取次事業を行うメディアドゥにエンジニアとして約3年間在籍。基幹システムの開発担当としてJavaでのプログラミング経験を積み、後半はGoとAWSを用いたリプレイスプロジェクトにも参加。技術ブログの立ち上げや技術書の執筆など、技術広報活動にも携わった。記事内では退職理由は明記されておらず、在籍中の新しい技術への挑戦や社外へのアウトプット活動など、自身の経験をポジティブに振り返る内容となっている。

日本マイクロソフトに21年間在籍し、サポートエンジニアからProduct Marketing Managerへとキャリアチェンジを遂げた経験。文系出身で技術職に就き、16年のサポート経験を経て、40歳で未経験のマーケティング職へ異動。当初は大きな困難に直面したが、ビジネススクールに通うなどして乗り越えた。最終的にPMMとして「Visual Studio系製品のローンチ」という目標を達成したことを一つの区切りとし、次のチャレンジのために退職を決意。自身の経験を通じて、キャリアに悩む人々へのメッセージを伝えている。

30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強い懸念を抱いた。グループ内異動も試みたが、親会社による再吸収のリスクを感じ、富士通グループからの完全な退職を決意。以前から興味を持ち、フルリモート勤務が可能になったSmartHRへ、再びRubyを使った開発ができる環境を求めて転職した。

新卒で入社し11年9ヶ月在籍したフリービットを退職した報告。R&D部で様々な開発経験を積み成長できたことへの感謝を述べている。一方で、社内でのカンファレンス開催やOSS、勉強会コミュニティへのアプローチが少なかった点に心残りを表明している。転職先は未定で就職活動を開始しており、特にフルフレックスやフルリモートなど柔軟な働き方を強く希望している。

新潟のITベンチャー「フラー株式会社」に正社員として1年半在籍後、東京の会社へリモートで転職。前職ではモバイルアプリだけでなく、Web開発、デザイン、事業企画などデジタルトランスフォーメーションを包括的に実践する環境で多くの経験を積んだ。退職理由は具体的に述べられておらず、前職への感謝の気持ちが強く示されている。転職先の詳細は別記事で語られる予定。

フェンリルにて、iOS、Android、PHPなど幅広いプログラミング業務とディレクション業務を経験。海外出張など新しいことを多く学べる環境だったとポジティブに振り返っている。明確な退職理由は記載されていないが、11月は実家で過ごし、12月からは東京のソーシャルゲーム会社で新たなキャリアをスタートする。

ビズリーチにバックエンドエンジニアとして4年4ヶ月在籍。新規サービス開発やOSS活動、執筆、海外カンファレンス登壇など多岐にわたる活動を行い、急成長企業で多くの経験を積んだとポジティブに振り返っている。一方で、技術以外の難しさや厳しい側面があったことも示唆。明確な退職理由は述べられていないが、アラフォーを迎えても今後プログラマーとしてのキャリアを継続する意向を示している。

ビズリーチに4年4ヶ月在籍し、Scalaを用いた新規サービスのバックエンド開発・運用やOSS活動、登壇、執筆など多岐にわたる経験を積んだ。優秀な同僚との開発は刺激的であった一方、「厳しい部分も多かった」と振り返る。CTOの側で急成長企業を見られたことは良い社会勉強になったとし、アラフォーを迎えた現在もプログラマーとしてのキャリアを継続していく意向を示している。明確な退職理由は述べられておらず、在籍期間の振り返りが中心となっている。

大手電機メーカーであるパナソニックにソフトウェア開発者として約2年在籍。しかし、人月管理が中心で新しいコーディングの機会が少ない同社の文化に対し、プログラマーとしてのキャリアの停滞感を覚えていた。会社の体質を変えることの難しさも感じ、成長できる環境を求めて転職を決意。次の会社では、よりスキルを磨き、新たな挑戦をすることを目指している。

ソフトウェアエンジニアとしてヌーラボに2年半在籍。多様な開発を経験し転換期となったものの、一人での開発が多く、チームでの一体感を得られない点に課題を感じていた。「違う能力を持つ人とのチーム開発」を求める中で、以前から交流のあったWEBデザイン会社PLACESから誘いを受け転職を決意。自身のプログラミングスキルを活かし、デザイナーなどと協業する新しい環境でのチャレンジに期待を寄せている。