永和システムマネジメントの企業研究|退職理由・入社理由と転職事例【実例4件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
永和システムマネジメントの要点サマリー
退職理由TOP3(n=2(2020年12月時点 / 退職者2名の実例)):1位 業務内容のミスマッチ(3件) / 2位 キャリアの停滞感(2件) / 3位 個人的事情(家庭・健康)(1件)
評価:退職者の平均評価 5.0 / 5.0(n=2)
キャリアの行き先:退職後は 大学・大学院進学 / GMO などが目立つ
退職体験談: 2件 / 入社体験談: 0件 / 出典: 4件
※ 公開された転職・退職エントリ2件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全4件掲載。
永和システムマネジメントの入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を2件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
永和システムマネジメントの退職理由と退職者の評価
永和システムマネジメントの退職理由の分布
企業評価(6軸評価)
口コミ一覧
- ネガティブエンジニアソフトウェアエンジニアマネジメント人事採用担当カスタマーサポート
在籍期間: 13年
「新卒入社から約14年間在籍。当初希望のLinux関連業務から、後にRuby開発部署へ転属。コミュニティ活動への理解があり、人との繋がりを築きやすい環境だった。しかし近年はマネジメントや採用、サポート業務が中心となり、本人が希望する技術的な業務から離れてしまった。」
“”詳細を見る → - ポジティブ
在籍期間: 10年
「RubyやAgileを学べる環境で、社員の個人的な事情(Uターン)に対してフルリモート制度を新設するなど、非常に手厚いサポート体制がある。自社サービス開発にも挑戦できる機会があった。総じて非常に良い会社だったと評価されている。」
“”詳細を見る → - ポジティブプログラマー
在籍期間: 2年
「Ruby/Railsの受託開発で多様な企業の開発を経験でき、貴重な体験となった。アジャイル開発の知見も深められ、カンファレンス参加支援など学習機会も豊富。残業がほとんどないホワイトな労働環境であり、会社に対する不満は特にない。」
“”詳細を見る →
転職動向
永和システムマネジメントの転職事例(どこから来てどこへ行くか)
転職体験談はありません
年別入社数・退社数
永和システムマネジメントや類似企業への転職を考えている方へ
スタートアップ/成長企業を含む近しい企業群への相談窓口としておすすめのエージェントを厳選しています。
よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全4件掲載しています。
- https://takkanm.hateblo.jp/entry/2020/02/05/162643
- https://kunitoo.hatenablog.com/entry/leave-esminc
- https://hisas.hatenablog.com/entry/2019/09/13/183132
- http://diary.shu-cream.net/%E6%B0%B8%E5%92%8C%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E5%8D%92%E6%A5%AD%E3%81%97%E3%81%A6GMO%E3%83%9A%E3%83%91%E3%83%9C%E3%81%ABjoin%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F