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「純粋数学や理論物理の出身者が多く在籍し、業務時間中にアカデミックな議論ができるなど、専門分野の学習には非常に恵まれた環境。社内でセミナーも開催でき、知的好奇心を満たせる職場だった。一方で、受託開発業務そのものには面白みを感じられず、親会社への常駐案件では低スペックPCでの開発を強いられることもあった。」

「大規模Webアプリケーション開発や自社パッケージ開発に従事し、生産性向上のための施策を導入する経験は積めた。しかし、個人の貢献が評価として数値に反映されにくく、キャリアパスとして本人の希望とは異なる調整業務が増える傾向にあった。また、入社当初からカルチャーのミスマッチを感じていた。」

「研究をする上で非常に恵まれた環境であり、国際学会への参加機会も豊富だったと高く評価している。退職は会社への不満ではなく、自身のキャリア観の変化によるもの。」

「「スペシャリスト社員」という新たな職務型雇用制度。実力次第で勤続年数に関わらず昇進・昇給が可能。給与は他社と競争力のある水準になり、福利厚生は一部対象外となる。自身の仕事はテックリードとして継続し、エンジニアのキャリアモデルとなることを期待されている。」

「WebRTCプラットフォーム「SkyWay」の開発・運用保守に携われる。技術的志向と合致し、WebRTCへの多様な関わり方が可能でキャリアパスを模索できる。本格的なアジャイル開発環境、充実した福利厚生、優秀な技術顧問や同僚、副業可能な文化も魅力。」