富士通の転職事例（出典12件）
富士通の転職事例を、出典URL公開の実例12件から整理。登録不要で閲覧できます。
富士通のサマリー
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富士通の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
転職体験談はありません
富士通の退職理由と退職者の評価
富士通の退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示9件キャリアの停滞感
- ネガティブ在籍5年エンジニア労働環境・WLBへの不満業務内容のミスマッチ評価制度への不満給与・待遇への不満事業・方針への懸念マネジメントへの不満カルチャーのミスマッチキャリアの停滞感
「開発環境が劣悪で、業務はコーディングよりも進捗管理が中心。評価は年功序列で不透明、給与も残業代に依存していた。開発プロセスはウォーターフォール偏重で古く、組織文化も硬直的で、エンジニアとして成長できる環境ではなかった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍2年インフラエンジニア業務内容のミスマッチキャリアの停滞感カルチャーのミスマッチ労働環境・WLBへの不満評価制度への不満
「給与水準は高く、サービス残業もなく、新人教育も充実していた。チームの人間関係も良好だったが、会社全体としては安定志向で成長意欲が低い空気があった。また、休日の障害対応や、頑張りが報われにくいと感じる風潮、退職時の人事の冷たい対応などが不満点として挙げられる。」
詳細を見る → - ポジティブ在籍4年ソフトウェアエンジニアエンジニア+1キャリアの停滞感
「人間関係が非常に良好で、思いやりのあるプロフェッショナルな人材が多く、理想的な環境だった。個人の改善活動などにも寛容で、自由に挑戦できる風土があった。退職理由はネガティブなものではなく、自身の成長意欲から、より挑戦的な環境を求めたためである。」
詳細を見る → - ニュートラル在籍31年マネージャーマネジメント評価制度への不満キャリアの停滞感
「全体としては悪くない会社だったと評価。特に最後の10数年は裁量権が大きく、自分のペースで自由に仕事ができ、部下にも恵まれていた。しかし、年齢によって管理職を解かれる役職離任制度に納得がいかず、これが直接の退職理由となった。また、退職手続きの非効率さなど、旧態依然とした社内プロセスには課題を感じていた。」
詳細を見る → - ネガティブエンジニアソフトウェアエンジニア+1業務内容のミスマッチキャリアの停滞感カルチャーのミスマッチ
「新卒研修は手厚くプログラミングの基礎を学べた点は評価できるが、配属後は希望が通らずレガシーシステム担当に。メイン業務がスキルにならない単純なコピー＆ペースト作業であったことや、画一的で宗教的に感じる企業文化に馴染めず、キャリア形成への強い危機感を抱いた。」
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キャリアアップを考えている方へ
富士通からの転職では、キャリア成長を重視する方が多いです。非公開求人も確認してから判断するのがおすすめです。
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よくある質問
転職体験談は信頼できますか？
富士通の退職者の会社への評価はどうですか？
富士通の退職者の職種で多いものは何ですか？
富士通の退職理由で多いものは何ですか？
富士通でのキャリア成長は期待できますか？
富士通の働きやすさ・ワークライフバランスはどうですか？
富士通の給与・待遇や職場環境はどうですか？
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出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全12件掲載しています。