プログラマーの退職理由・入社理由｜転職体験談47件【2025年最新】

「フリーランスとして、割り込みなく実装作業に集中できる環境だった。一方で、キャリアとしては惰性で続けていた側面があり、自ら動かない限り収入が増えることはなかった。」

「新卒から20年間在籍し、上海赴任など多くの機会を与えてくれた。子育て期には業務量を調整してくれるなどホワイトな環境には感謝している。一方で、長期在籍により社内最適化されたスキルに偏り、市場での自分の価値に強い危機感を抱くようになった。」

「社員数が100人未満で個人の裁量が大きく、組織の風通しも良い。同僚の技術スキルが非常に高く、人間関係も良好だった。一方で、ある種の閉塞感があり、モチベーションの維持が困難になったことが退職の要因となった。」

「エンジニアからディレクターへのキャリアチェンジを認めてくれるなど、個人のキャリアプランに柔軟な会社。社員同士で技術を共有する文化があり、人間関係も良好だった様子が伺える。会社への直接的な不満はなく、自身の成長意欲とキャリア志向の変化が転職の主な理由となった。」

「新卒エンジニアが多様な技術に挑戦し、プロとしての考え方やチーム開発を学べる非常に良い成長環境。周囲のエンジニアのレベルも高い。一方で、ゲーム開発事業が主軸ではなく縮小傾向にあるため、ゲーム開発を専門に追求したい人にとっては事業方針とのミスマッチが生じる可能性がある。」

「新卒から20年間在籍し、上海赴任など多くの機会を与えてくれた。子育て期には業務量を調整してくれるなどホワイトな環境には感謝している。一方で、長期在籍により社内最適化されたスキルに偏り、市場での自分の価値に強い危機感を抱くようになった。」

「新卒エンジニアが多様な技術に挑戦し、プロとしての考え方やチーム開発を学べる非常に良い成長環境。周囲のエンジニアのレベルも高い。一方で、ゲーム開発事業が主軸ではなく縮小傾向にあるため、ゲーム開発を専門に追求したい人にとっては事業方針とのミスマッチが生じる可能性がある。」

「フルリモートかつフレックス制で、子育てへの深い理解と制度があり働きやすい環境。公用語は英語だが学習支援が手厚く、スキルアップも可能。技術的に面白い課題が多く、CSチームが強力で会社のValueが浸透している。ただし、フリーランス時代に比べ会議など開発以外の業務は増えた。」

「SaaS時代において顧客との接点は製品アイデアの宝庫であり、カスタマーサポート開発はその最前線で技術貢献できる魅力的な職務だと捉えている。顧客からのフィードバックを直接得ながら、技術を追求していくことに大きな期待を寄せている。」

「自身のキャリアに対する考えを全て話した上で、それを深く理解し、受け入れてくれた会社。新しい領域でスキルを磨くための環境として期待している。」

「「演出の凝った派手なゲーム」開発など、自身のキャリアプランに沿った、本当にやりたいことができる環境であると期待される。」

「フルリモートかつフレックス制で、子育てへの深い理解と制度があり働きやすい環境。公用語は英語だが学習支援が手厚く、スキルアップも可能。技術的に面白い課題が多く、CSチームが強力で会社のValueが浸透している。ただし、フリーランス時代に比べ会議など開発以外の業務は増えた。」

「SaaS時代において顧客との接点は製品アイデアの宝庫であり、カスタマーサポート開発はその最前線で技術貢献できる魅力的な職務だと捉えている。顧客からのフィードバックを直接得ながら、技術を追求していくことに大きな期待を寄せている。」