SREの退職理由・入社理由｜転職体験談41件【2025年最新】
SREのサマリー
- 1キャリアの停滞感19件
- 2業務内容のミスマッチ14件
- 3労働環境・WLBへの不満6件
- 1新しい役割・挑戦33件
- 2魅力的な業務内容29件
- 3キャリア成長への期待20件
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
SREの退職理由・入社理由
SREの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
SREの退職理由の分布
SREの入社理由の分布
SREの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示19件キャリアの停滞感
- GMOインターネット → スリーシェイク在籍4年キャリアの停滞感個人的事情（家庭・健康）労働環境・WLBへの不満
「「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。」
詳細を見る → - note → スタートアップ(記載なし)在籍3年キャリアの停滞感
「SREとして裁量権を持ってインフラ改善やチームビルディングなど多岐にわたる貴重な経験ができた。対外的な発表機会も得られ、大きな財産となった。人間関係も非常に良好で、プライベートでも交流が盛んだった。一方で、過去の事業判断（cakesサービス終了）には当時モヤモヤを感じたこともあった。」
詳細を見る → - DMM → Ubie業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「組織横断的なチームで、クラウドマイグレーションやインフラ改善など多岐にわたる経験を積むことができた。しかし、各サービスへの関わりがスポット的になりがちで、一つのプロダクトに長期的な視点で関与したいという希望とは乖離があった。」
詳細を見る → - Google → Knowledge Workキャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「退職理由は別記事で詳述されているため、本記事では具体的な言及はない。しかし、転職のテーマが「ソフトウェアエンジニアとして成長できること」であることから、カスタマーエンジニアとしてのキャリアに課題を感じていたことが示唆される。」
詳細を見る → - メガベンチャー(記載なし) → ヘンリー在籍14年業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「新卒入社から14年間で、製品開発、保守、研究開発、管理統制など多岐にわたる部署や役割を経験できた。一方で、特定のドメインに深く関わる機会は少なく、筆者のキャリア志向の変化により転職を決意した。」
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SREの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示33件新しい役割・挑戦
- GMOインターネット → スリーシェイク在籍4年事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容新しい役割・挑戦働き方の柔軟性
「「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」というビジョンに強く共感。SREやCloud Nativeといった技術領域が自身の志向と合致しており、一つの会社で多様なSRE経験が積める点も魅力に感じている。」
詳細を見る → - note → スタートアップ(記載なし)在籍3年新しい役割・挑戦
「友人が経営するスタートアップから、エンジニア兼エンジニアチームの責任者としてのオファーを受け入社。サービス開発とチームビルディングという、これまで以上の困難な挑戦に魅力を感じて決断した。」
詳細を見る → - 不明 → iCARE魅力的な業務内容新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「Ruby on Rails製の自社プロダクトのインフラ改善に深く関与できる点に魅力を感じた。選考で会った社員のプロダクトへの熱意や、優秀なチームの存在、非常に丁寧な採用体験も入社の決め手となった。入社後は、クレド＆バリューが浸透した組織文化や、週一出社という柔軟な働き方に満足している。」
詳細を見る → - 不明 → キャディ在籍3年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感
「「モノづくり産業のポ-テンシャルを解放する」というミッションに強く共感。まだカオスで課題が多いスタートアップフェーズで、開発者のポテンシャルを解放するPlatform作りに貢献できる点に魅力を感じた。入社後は充実したオンボーディングとオープンな文化を実感している。」
詳細を見る → - DMM → Ubieキャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム給与・待遇の向上新しい役割・挑戦
「急成長中の企業で、優秀なエンジニアが集まる環境が魅力。ストックオプションを含む報酬体系や、評価制度がなく事業に集中できる点、独自のカルチャー構築への熱意が高い点に満足している。」
詳細を見る →
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
SREのキャリアパス（主な転職元・転職先）
SREの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
主な転職先企業
SREの転職体験談一覧
新卒でGMOインターネットに入社し4年2ヶ月勤務後、自身のキャリア成長への閉塞感と、家庭の事情で地方フルリモートを希望したことから転職を決意。Cloud Native技術への関心と、「インフラをシンプルにする」というビジョンに強く共感し、株式会社スリーシェイクへソフトウェアエンジニアとして転職した。現在はSRE支援やプロダクト開発に携わり、転職に満足している。
note社にSREエンジニアとして約3年半在籍し、インフラ改善やチームビルディングに大きく貢献。入社当初の課題をほぼ解決し、やりきったことによる一種の燃え尽きを感じていた。そんな中、副業で関わっていた友人経営のスタートアップから、エンジニアチームの責任者としてサービス開発と組織作りを担うオファーを受ける。より困難な新しい挑戦に魅力を感じ、非常に良好だった人間関係や環境を離れ、スタートアップへの転職を決意した。
バックエンドエンジニアからインフラエンジニアに転身後、SREとしてのキャリアを求めて転職。前職のMSPでは、顧客のインフラを幅広く担当するも、アラート対応や夜間作業に追われ、より深くサービスに関わり顧客へ直接価値を届けたいという思いが強まった。また、得意なRubyを再び扱いたいという希望もあった。元上司の紹介でiCAREを知り、Ruby on Rails製のプロダクト改善にSREとして関われる点、優秀なチーム、素晴らしい採用体験に惹かれ入社を決意した。入社後は、会社の文化や働きやすさに満足し、今後の貢献に意欲を見せている。
エンジニア歴15年弱の筆者が、2社目のファッション系ECサイト運営企業からキャディへ転職した経験。前職の業務内容や環境には満足していたが、創業期から在籍するメンバーとのプロダクトへの熱量の差にコンプレックスを感じ、よりカオスなスタートアップで挑戦したいと考え転職を決意。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに自身のキャリアを重ねて強く共感し、キャディに入社した。入社後は充実したオンボーディングを経て、変化の激しい環境で開発者の生産性向上に貢献している。
DMMでSREとして組織横断的な業務に携わる中で、スポット的な関わりではなく長期的な視点でプロダクトを育てたいという思いが強まった。そんな中、急成長するヘルステック企業Ubieから声がかかり、優秀なエンジニアが集まる環境やストックオプションを含む魅力的な報酬体系に惹かれ転職を決意。入社後はPlatform Engineeringチームで、ホラクラシー組織のもと複数のロールを兼任し、プロダクト基盤の開発に従事している。評価制度がなく事業への貢献に集中できる点や、独自のカルチャーに満足感を得ている。
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SREのよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全41件掲載しています。