記載なし→Helpfeelの転職体験談（経理）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
様々な壁を乗り越えてきたワーママが、運命的な出会いをした話 | 入社エントリー
経理としてハウスメーカーに勤務していたワーキングマザーが、ワンオペ育児と仕事の両立が困難で「小1の壁」を前に退職を決意。キャリアを諦めかけていた際に、フルリモート・フルフレックス勤務が可能なHelpfeel社と出会い、入社。転職後は、子育てへの深い理解がある環境で、マミートラックに陥ることなく能動的に仕事に取り組めている。働き方の柔軟性とキャリア成長を両立できる環境に大きな充実感を得ている、という転職体験。
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 年
職種:
女性
30代
企業レビュー
上司から直接指導を受けられる学びの多い環境で仕事は楽しかったものの、ワンオペ育児との両立が困難なほど多忙で、ワークライフバランスに大きな課題があった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
フルリモート・フルフレックスで子育てへの理解があり、働きやすい環境。社内のコミュニケーションも活発かつ建設的で、キャリアを諦めることなく成長しながら能動的に仕事に取り組める点に魅力を感じている。
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よくある質問
記載なしからHelpfeelへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：経理としてハウスメーカーに勤務していたワーキングマザーが、ワンオペ育児と仕事の両立が困難で「小1の壁」を前に退職を決意。キャリアを諦めかけていた際に、フルリモート・フルフレックス勤務が可能なHelpfeel社と出会い、入社。転職後は、子育てへの深い理解がある環境で、マミートラックに陥ることなく能動的に仕事に取り組めている。働き方の柔軟性とキャリア成長を両立できる環境に大きな充実感を得ている、という転職体験。
記載なしへの評価はどうでしたか？
記載なしへの評価はネガティブです。上司から直接指導を受けられる学びの多い環境で仕事は楽しかったものの、ワンオペ育児との両立が困難なほど多忙で、ワークライフバランスに大きな課題があった。
なぜHelpfeelを転職先として選んだのですか？
フルリモート・フルフレックスで子育てへの理解があり、働きやすい環境。社内のコミュニケーションも活発かつ建設的で、キャリアを諦めることなく成長しながら能動的に仕事に取り組める点に魅力を感じている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「経理」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: ハウスメーカーへ転職し、資金業務全般を担当。
転職先企業名の根拠: Helpfeel採用担当です！本日の入社エントリーは、経理担当のkoyamaが担当します
転職元のレビュー要約の根拠: 仕事は楽しかったものの、平日は毎日ワンオペ、仕事後も息つく暇のない日々で、ライフワークバランスどころではなく...世界的なメーカーやメガバンクで多くの経験を積んだ上司の方々から、直接ご指導いただける環境で、多くのことを学ばせてもらった期間。
転職元の評価極性の根拠: 退職の直接的な理由が「ライフワークバランスどころではなく」というネガティブな内容であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: フルフレックス・フルリモートという環境のもと、子育て中でも圧倒的な成長環境で働ける...社内のコミュニケーションは、過去経験してきた会社の中でどこよりも建設的であり、一体感をもって仕事に取り組めます。
職種の根拠: 経理担当のkoyamaが担当します...経理財務本部にて、主に財務会計の仕事に従事...資金業務全般を担当
在籍年数の根拠: 直近の転職元であるハウスメーカーでの在籍年数に関する明確な記述がないため0。
性別の根拠: 「ワーママのリアル」「娘の小学校入学」という記述から女性と判断。
年齢の根拠: 2社目で十数年勤務し、子供が小学生であることから30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 多くのことを学ばせてもらった期間。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する言及なし。
マネジメント: 多くの経験を積んだ上司の方々から、直接ご指導いただける環境。
組織・チーム: 組織やチームに関する言及なし。
働きやすさ: 平日は毎日ワンオペ、仕事後も息つく暇のない日々で、ライフワークバランスどころではなく...
待遇・環境: 給与や福利厚生などの待遇・環境に関する言及なし。