博報堂→起業の転職体験談（ディレクター・プランナー・ライター・クリエイター職）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
19年間勤めた博報堂を辞めて、私がオランダに移住した理由 | ライフハッカー・ジャパン
博報堂にCMプランナー/ディレクターとして19年間勤務。リーマンショック後の広告業界のデジタル化やグローバル化に適応できないことへの危機感、そして日本の将来への閉塞感を抱いていた。子どもの誕生や育休中のアジア放浪を経て価値観が変わり、特に子どもの教育環境を重視するように。最終的に、理想的な教育方針があり、日本人が起業しやすい制度を持つオランダへの移住を決意し、退職・起業に至った。
公開日: 2016年11月10日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 19年
男性
40代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
仕事は非常に多忙だがやりがいを感じていた。しかし、業界のデジタル化とグローバル化という大きな変化の中で、自身のスキルが通用しなくなることへの強い危機感を抱いていた。また、会社に海外への異動を希望したが叶わず、将来のキャリアパスに疑問を感じた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
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よくある質問
博報堂から起業への転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：博報堂にCMプランナー/ディレクターとして19年間勤務。リーマンショック後の広告業界のデジタル化やグローバル化に適応できないことへの危機感、そして日本の将来への閉塞感を抱いていた。子どもの誕生や育休中のアジア放浪を経て価値観が変わり、特に子どもの教育環境を重視するように。最終的に、理想的な教育方針があり、日本人が起業しやすい制度を持つオランダへの移住を決意し、退職・起業に至った。
博報堂への評価はどうでしたか？
博報堂への評価はネガティブです。仕事は非常に多忙だがやりがいを感じていた。しかし、業界のデジタル化とグローバル化という大きな変化の中で、自身のスキルが通用しなくなることへの強い危機感を抱いていた。また、会社に海外への異動を希望したが叶わず、将来のキャリアパスに疑問を感じた。
なぜ起業を転職先として選んだのですか？
子どもの教育環境を最優先し、「子どもが世界一幸せな国」として知られ、「イエナプラン」というユニークな教育方針を持つオランダへの移住を決意。日本人が労働許可なしで起業・就労できる制度も大きな魅力だった。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「ディレクター」「プランナー」「ライター」「クリエイター職」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 19年間勤めた博報堂を辞めて
転職先企業名の根拠: オランダと福岡で...起業。
転職元のレビュー要約の根拠: 仕事が楽しかったので、そうした日常のサイクルは全く苦になりませんでした。しかし...世界には、今までのキャリアが通用しない新しい秩序が生まれつつあり、自分のスキルを活かせる土壌が消滅しつつある、と感じたからです。日本に閉塞感を感じていた私が取った行動は「海外への異動願い」を出すことでした。しかし、結果的にそれは叶いませんでした。
転職元の評価極性の根拠: キャリアへの危機感や希望の異動が叶わなかった点など、退職につながるネガティブな要因があったため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「長男が小学校になったら、世界で教育を受けさせよう」...「日蘭通商航海条約により日本人は労働許可なしにオランダで働くことができる」...「イエナプラン」と呼ばれるユニークな教育方針があることがわかりました。
職種の根拠: CMプランナー/ディレクターとして19年間勤めた...クリエイティブ・コンサルタント/クリエイティブ・ディレクター/ライターとして...起業。
在籍年数の根拠: 19年間勤めた博報堂を退職して
性別の根拠: 長男が誕生したのです、妻が次男を妊娠したことをきっかけに
年齢の根拠: 19年間勤務という記述から、大卒入社と仮定して40代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 自分のスキルを活かせる土壌が消滅しつつある、と感じたからです。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する直接的な評価の言及なし。
マネジメント: 海外への異動願いを出すことでした。しかし、結果的にそれは叶いませんでした。
組織・チーム: 今の自分があるのは多くのクライアントや、博報堂の周りの人に育てられたおかげであるのは間違いないのですが
働きやすさ: 年間を通じて休日が5日しかないという年もありましたが
待遇・環境: 給与や福利厚生、オフィス環境に関する直接的な評価の言及なし。