組織開発の退職理由・入社理由｜3件の転職体験談から分析

越境ECスタートアップで事業企画・組織開発を2年半経験し、組織が60名規模へ成長する過程に貢献。組織づくりに携わる中で、働くことが楽しいと思える組織を自ら創りたいという思いが強くなった。そんな中、独自の組織デザインで「おもしろい会社」創りに本気で取り組むIVRyに出会う。事業の急成長性や選考でのポジティブな体験も決め手となり、一人目HRとして入社。今後はメガベンチャーを目指す同社で、事業に資する組織開発と採用を推進し、「Work is fun」な会社を増やすことに貢献したい。

メルカリを退職後、フリーランスPRとして活動する中で業務委託先だった10Xへ入社。生活インフラを支える事業のインパクト、意思決定の速さや情報の透明性が高いカルチャー、優秀なメンバーに魅力を感じた。自身のPR経験を活かしつつ、採用や組織づくりといった新たな役割を担えることが入社の決め手となった。

10年間在籍したエス・エム・エスを退職。人材紹介営業として7年間トップの成果を上げ、その後3年間は組織開発に従事。育児と仕事を両立しながらキャリアを築き、会社生活は非常に充実していた。退職の理由は、マネジメント開発プロジェクトを通じて自身の経験を後進に託し、自らは新たな経験を通じてさらに成長したい（修行したい）と考えるようになったこと。プライベートで娘が小学生になったタイミングも重なった。