リクルーターの退職理由・入社理由｜転職体験談3件【2025年最新】
リクルーターのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
リクルーターの退職理由・入社理由
リクルーターの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
リクルーターの退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 2件 |
| 業務内容のミスマッチ | 1件 |
リクルーターの入社理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 3件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 2件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 2件 |
| 魅力的な業務内容 | 1件 |
| キャリア成長への期待 | 1件 |
| 優秀な同僚・チーム | 1件 |
リクルーターの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件キャリアの停滞感
リクルーターの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件新しい役割・挑戦
- メルカリ → hey在籍4年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「オンラインとオフラインの事業が共に成長している点や、経営統合を経たユニークな組織フェーズが魅力的。経営陣や社員も誠実で魅力的であり、自身の経験を活かしつつキャリアの可能性を広げられる環境であると期待している。」
詳細を見る → - 不明 → LayerX0新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー
「事業と組織が急成長しており、歴史に残るような挑戦ができる点に魅力を感じている。また、自身の理想とする採用活動ができ、価値発揮が見込める環境であることや、情報透明性が高く、”凡事徹底”などのカルチャーに強く共感している。」
詳細を見る → - DeNA → 不明在籍2年新しい役割・挑戦
「採用人事として、これまで本格的に経験してこなかった英語を使う業務に挑戦できる環境。自身の想定より早いタイミングで訪れたキャリアアップの機会と捉え、新たなチャレンジに意欲を持っている。」
詳細を見る →
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
リクルーターのキャリアパス（主な転職元・転職先）
リクルーターの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
リクルーターの転職体験談一覧
メルカリ/メルペイに約4年間在籍し、人事や編集者として実績を積んだ後、自身の市場価値への問いから転職を決意。複数の選択肢の中から、事業の面白さ、ユニークな組織フェーズ、魅力的な人材に惹かれhey株式会社へ入社。給与は一時的に下がったものの、裁量の大きい役割をオファーされ、現在は採用と組織開発のマネジメントを兼任。これまでの経験を活かし、新たな環境で挑戦している。
メガベンチャーでHRからイベント企画などへ業務内容が変化し、自身の専門性を活かせない状況になったため転職を決意。キャリアの方向性を見つめ直し、事業の成長性、ビジョンへの共感、自身の理想とする採用活動ができる環境、そしてカルチャーに魅力を感じてLayerXへ入社。現在はHRとして採用やHRBP業務に従事し、業界への貢献にも意欲的に取り組んでいる。
DeNAにHR（採用担当）として2年間在籍。当初はロジカルな社風に戸惑いながらも、自己成長を促す環境、家族を尊重し支え合う文化、そして「コトに向かう」という合理的な行動規範に魅力を感じ、非常に良い会社だったと振り返っている。現職への満足度は高かったが、「新しいことにもチャレンジしたい」という思いから転職を決意。次のキャリアとして外資系IT企業を選び、未経験である英語を使う環境での採用人事という新たな挑戦に意欲を示している。
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リクルーターのよくある質問
転職体験談は信頼できますか？
リクルーターの転職者はどの企業から転職していますか？
リクルーターの転職先として人気の企業はどこですか？
リクルーターに関連する職種は何ですか？
リクルーターの主な退職理由は何ですか？
リクルーターが転職先を選ぶ理由は何ですか？
リクルーターのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全3件掲載しています。