クラスメソッドの転職体験談・口コミ・評判(5件掲載)
最新分析サマリー
クラスメソッドの退職理由トップ2(2020年2月時点 / 退職者1名の実例):1位「キャリアの停滞感」(3件)、2位「業務内容のミスマッチ」(1件)。
クラスメソッドの入社理由トップ3(2020年2月時点 / 入社者1名の実例):1位「新しい役割・挑戦」(1件)、2位「魅力的な業務内容」(1件)、3位「働き方の柔軟性」(1件)。
退職者の平均評価は5点満点中5.0点、退職後の主な転職先はリブセンスなど、入社者の前職企業はエスプラニングなどです。
※公開された退職・転職エントリ2件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで整理。出典URLはページ末尾で全5件掲載。
実際の転職者の口コミでクラスメソッドの実態を把握。転職を検討中の方必見の情報を掲載。
クラスメソッドの退職者の評価
クラスメソッドの退職理由の分布
企業評価(6軸評価)
口コミ一覧
- ポジティブエンジニアソフトウェアエンジニアサーバサイドエンジニアバックエンドエンジニアDevOpsエンジニアSRE
在籍期間: 2年
「ブログ執筆や勉強会開催など、アウトプットを後押ししてくれる文化がある。技術が好きな人が多く、日常的に技術的な議論ができる楽しい環境だった。サーバサイドからDevOps、SREと多様な業務を経験できた。」
“”詳細を見る → - ニュートラルエンジニアソフトウェアエンジニアマネージャーコンサルタントセールスエンジニアバックエンドエンジニアシステムエンジニア
在籍期間: 6年
「AWS未経験からでもコンサルティング、マネジメント、採用、育成など多岐にわたる経験を積むことができ、大きく成長できる環境。同僚や文化も良く、円満に退職できる雰囲気。一方で、業務は非常に多忙で、本人の志向と異なるマネジメント業務が増えることで、プレイヤーとしてのスキル低下に繋がる懸念があった。」
“”詳細を見る → - ポジティブAndroidエンジニアサーバーサイドエンジニアフルスタックエンジニアCTOプロジェクトマネージャーソリューションアーキテクトプロダクトオーナーライター
在籍期間: 9年
「新卒から9年間、Android開発、サーバーサイド、子会社CTO、プロダクトオーナーなど多様な役割を経験し、会社の急成長と共に自身も成長できる環境だった。ブログ執筆活動も活発で、社内外での発信を通じて自己を確立できた。しかし、在籍期間が長くなるにつれ、教える立場が増えインプットの機会が減ったと感じ、更なる成長を求めて退職を決意した。」
“”詳細を見る →
年別入社数・退社数
クラスメソッドの転職者の評価
クラスメソッドの入社理由の分布
入社者の職種
転職動向
クラスメソッドの転職事例
Javaエンジニアとしてエスプラニング社に2年半在籍。入社当時、技術的に遅れていた開発環境の改善(ユニットテスト、CI導入など)に尽力し、一定の成果を上げた。しかし、保守的な文化と...
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。