ヤフー→記載なしの転職体験談（エンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
新卒で入社したヤフーを退職した
新卒でヤフーに約2年間エンジニアとして在籍。退職理由は、採用ページに記載の初年度年収と実態の乖離、時代錯誤で不毛な新人研修、技術力より面接を重視する採用方針、形骸化した評価制度による給与の停滞、希望と異なる部署への配属リスク、そして毎朝の過酷なエレベーター行列など、多岐にわたる。これらの企業文化や制度、労働環境への強い不満から転職を決意。転職によって年収は550万円から700万円に向上した。
公開日: 2019年4月6日
更新日: 2025年9月5日
勤続年数: 2年
職種:
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
ヤフー
企業レビュー
採用ページの初年度年収表示に実態との乖離があり、新人研修は時代錯誤。採用は技術力よりも面接での受け答えが重視される傾向がある。評価制度は形骸化し給与は上がりにくく、希望と異なるレガシーな部署に配属されるリスクも存在する。また、通勤時のエレベーター行列は劣悪。
退職理由
給与・待遇への不満
カルチャーのミスマッチ
事業・方針への懸念
評価制度への不満
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
労働環境・WLBへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
記載なし
企業レビュー
転職により年収が550万円から700万円に増加したことのみ言及されている。
入社理由
給与・待遇の向上
ヤフーを検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 新卒で入社したヤフーを退職した
転職先企業名の根拠: 転職先企業の具体的な記述はない
転職元のレビュー要約の根拠: 新卒採用ページの初年度年収は嘘である。 / 社会に解き放たれて最初に見た異様な光景である。 / 持っている技術の良し悪しをはかる以前に「面接うまい人材」が重視されている / 多くの人が納得のいかない評価制度は直ちに改善されるべき / ハズレ部署に配属される可能性もある / 名物エレベータ行列である。毎朝絶えること無く形成される長蛇の列、まさに地獄絵図。
転職元の評価極性の根拠: 記事全体の論調が不満点を中心に展開されているため-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 自分の場合は550万 → 700万の転職となった
職種の根拠: 対象職種はエンジニア / エンジニアのみに用意された研修が続く
在籍年数の根拠: 在籍期間は約2年
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 「新卒で入社した」「在籍期間は約2年」という記述から20代と推定
企業評価の根拠:
キャリア成長: そうなれば待っているのは市場価値の大暴落
事業・プロダクト: 業績だって順調
マネジメント: 研修・採用において間違った方向に舵が切られていると感じた次第である
組織・チーム: 時代錯誤も甚だしい。この研修を通して、付箋とペンに対してアレルギー反応を示すようになった人も多いと思われる。
働きやすさ: 毎朝絶えること無く形成される長蛇の列、まさに地獄絵図。阿鼻叫喚とも言える。
待遇・環境: 新卒採用ページの初年度年収は嘘である。 / 多くの人が納得のいかない評価制度は直ちに改善されるべきであり、決して惰性で運用されてはならない。