ヤフー→記載なしの転職体験談（エンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
新卒で入社したヤフーを退職した
新卒エンジニアとしてヤフーに約2年在籍後退職。採用ページの初年度年収表示と実態の乖離、時代錯誤な新人研修、技術力より面接を重視する採用方針、形骸化したバリュー評価制度、希望と異なる配属リスク、毎朝のエレベーター行列など多岐にわたる不満から転職。年収は550万から700万に向上。
公開日: 2019年4月6日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 2年
職種:
20代
企業レビュー
採用ページの初年度年収が実態と乖離。新人研修は時代錯誤で、評価制度も形骸化。給与は上がりにくく、レガシー部署への配属リスクも。毎朝のエレベーター行列も苦痛。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
転職先の具体的な記載なし。年収550万から700万へ向上。
よくある質問
ヤフーから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：新卒エンジニアとしてヤフーに約2年在籍後退職。採用ページの初年度年収表示と実態の乖離、時代錯誤な新人研修、技術力より面接を重視する採用方針、形骸化したバリュー評価制度、希望と異なる配属リスク、毎朝のエレベーター行列など多岐にわたる不満から転職。年収は550万から700万に向上。
ヤフーへの評価はどうでしたか？
ヤフーへの評価はネガティブです。採用ページの初年度年収が実態と乖離。新人研修は時代錯誤で、評価制度も形骸化。給与は上がりにくく、レガシー部署への配属リスクも。毎朝のエレベーター行列も苦痛。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
転職先の具体的な記載なし。年収550万から700万へ向上。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 新卒で入社したヤフーを退職した
転職先企業名の根拠: 転職先企業の具体的な記述はない
転職元のレビュー要約の根拠: 新卒採用ページの初年度年収は嘘である。 / 社会に解き放たれて最初に見た異様な光景である。 / 持っている技術の良し悪しをはかる以前に「面接うまい人材」が重視されている / 多くの人が納得のいかない評価制度は直ちに改善されるべき / ハズレ部署に配属される可能性もある / 名物エレベータ行列である。毎朝絶えること無く形成される長蛇の列、まさに地獄絵図。
転職元の評価極性の根拠: 記事全体の論調が不満点を中心に展開されているため-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 自分の場合は550万 → 700万の転職となった
職種の根拠: 対象職種はエンジニア / エンジニアのみに用意された研修が続く
在籍年数の根拠: 在籍期間は約2年
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 「新卒で入社した」「在籍期間は約2年」という記述から20代と推定
企業評価の根拠:
キャリア成長: そうなれば待っているのは市場価値の大暴落
事業・プロダクト: 業績だって順調
マネジメント: 研修・採用において間違った方向に舵が切られていると感じた次第である
組織・チーム: 時代錯誤も甚だしい。この研修を通して、付箋とペンに対してアレルギー反応を示すようになった人も多いと思われる。
働きやすさ: 毎朝絶えること無く形成される長蛇の列、まさに地獄絵図。阿鼻叫喚とも言える。
待遇・環境: 新卒採用ページの初年度年収は嘘である。 / 多くの人が納得のいかない評価制度は直ちに改善されるべきであり、決して惰性で運用されてはならない。