SES企業(記載なし)の退職理由・評判｜転職先までわかる企業研究【実例2件】

「SESとして客先常駐する働き方のため、自社への帰属意識が薄れやすかった。また、上長の退職や部署異動といった組織の変動により、自身の希望するキャリアを追求することが難しくなる懸念があった。社内の研修制度も充実しておらず、自ら研修担当を担う中でスキル不足を感じることもあった。」

「VueやNuxtなどモダンなフレームワークを用いた開発経験を積むことができた一方、プロジェクトによっては古い技術を使うこともあった。また、チーム内のエンジニアが少なく、技術的な疑問を相談・解消できる環境が整っていなかったため、スキルやキャリアの成長を感じにくい状況だった。」

「SESとして客先常駐する働き方のため、自社への帰属意識が薄れやすかった。また、上長の退職や部署異動といった組織の変動により、自身の希望するキャリアを追求することが難しくなる懸念があった。社内の研修制度も充実しておらず、自ら研修担当を担う中でスキル不足を感じることもあった。」

「SESとして客先常駐する働き方のため、自社への帰属意識が薄れやすかった。また、上長の退職や部署異動といった組織の変動により、自身の希望するキャリアを追求することが難しくなる懸念があった。社内の研修制度も充実しておらず、自ら研修担当を担う中でスキル不足を感じることもあった。」