記載なしからカミナシへの転職体験談
新しい当たり前をつくるために、カミナシに入社しました（8ヶ月前に）｜migi
30代中盤のプロダクトマネージャーが、自身のキャリア成長と社会貢献への思いを両立できる環境を求め、教育ドメインの前職からカミナシへ転職。ノンデスクワーカーの課題解決というミッション、『現場ドリブン』なカルチャー、そしてPdMとして多様な打席に立てるマルチプロダクトの環境が決め手となった。入社後は経営陣と近い距離で新規事業の0→1フェーズに挑戦し、日々やりがいを感じている。
公開日: 2024年12月22日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 0年
男性
30代
記載なし
企業レビュー
教育ドメインの企業に在籍。PdMとしてのキャリアをさらに加速させるため、より多くの打席に立てる環境や、自身の関心領域である社会課題解決に直接的に取り組める環境を求めて転職を決意したと推察される。同僚との関係は良好だった模様。
退職理由
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
カミナシ
企業レビュー
『ノンデスクワーカーの才能を解き放つ』というミッションと、『現場ドリブン』な開発カルチャーに強く共感。シニアPdMが複数在籍し、マルチプロダクトの多様なフェーズを経験できるため、PdMとして大きく成長できる環境だと期待している。フルリモートも魅力。
入社理由
事業・ビジョンへの共感
キャリア成長への期待
魅力的な業務内容
魅力的な組織・カルチャー
優秀な同僚・チーム
新しい役割・挑戦
働き方の柔軟性
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 「前職では教育ドメインを選びました」との記述はあるが、具体的な企業名は記載されていないため「記載なし」と判断。
転職先企業名の根拠: 「株式会社カミナシでプロダクトマネージャー（ PdM ）として働いています」との記述から抽出。
転職元のレビュー要約の根拠: 「もう少し直接的に、今働いている人が抱えている非効率さを、今すぐにでも解消していきたいと思うようになりました」「人一倍打席に立って試行錯誤できる環境でフィードバックを得ないと...危機感もありました」「前職で一緒に働いていた先輩からも...ポジティブなフィードバックをもらった」などの記述を総合的に要約。
転職元の評価極性の根拠: 前職に対する直接的なネガティブな言及がないため、0（中立）と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「共感できるミッションのもとで働きたい」「プロダクト開発に向き合える環境で働きたい」「”現場ドリブン” な開発スタイルへの共感」「基本フルリモート」などの入社理由に関する記述を要約。
職種の根拠: 「プロダクトマネージャー（ PdM ）として働いています」「それまでは、Web マーケティングをしたり...UXデザイナーとしてユーザーインタビューや体験設計に明け暮れたり」から抽出。
在籍年数の根拠: 前職の在籍年数に関する記述がないため0とした。
性別の根拠: CEOとの会話の引用「え？僕もだよ！」という記述から「男性」と判断。
年齢の根拠: 「30代中盤にさしかかり」との記述から「30代」と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「人一倍打席に立って試行錯誤できる環境でフィードバックを得ないと、真に顧客の課題を解決しうる強い PdM にはなれない危機感もありました」という記述から、成長機会を求めていたと判断し-1。
事業・プロダクト: 前職の事業やプロダクトに関する評価の記述がないため0。
マネジメント: 前職のマネジメントに関する評価の記述がないため0。
組織・チーム: 「前職で一緒に働いていた先輩からも「全然 PdM やっていけると思うよ」とポジティブなフィードバックをもらった」との記述から、人間関係は良好だったと判断し1。
働きやすさ: 前職の働きやすさに関する評価の記述がないため0。
待遇・環境: 前職の待遇や環境に関する評価の記述がないため0。