das.→記載なしの転職体験談（デザイナー・チームリーダー・リサーチャー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
7年お世話になったdas.を退職しました｜ふじいさとみ
新卒で7年間在籍した制作会社das.にて、肩書きなしからチームリーダーやデザインリサーチャーへと成長。個人の挑戦を許容し、育成に寛容な文化に感謝しつつも、勤務ルールがほぼフルリモートから週4出社へ変更されたことが家庭の負担増につながり退職を決意。働き方の柔軟性を求め、サービスデザイン領域に強みを持つ企業へ転職した。
公開日: 2024年3月13日
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 7年
女性
20代
企業レビュー
育成や投資に寛容で、未経験の業務にも挑戦させてくれる文化がある。上長や同僚からの支援も手厚く、個人の自主性を尊重し成長を促す風土。一方で、勤務ルールが週4出社に変更され、働き方の柔軟性は失われた。キャリアの方向性は個人の自主性に委ねられる側面もある。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
das.を検討中の方が次にやること
PR
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
合わなければ断ってOKしつこい連絡なし完全無料
よくある質問
das.から記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：新卒で7年間在籍した制作会社das.にて、肩書きなしからチームリーダーやデザインリサーチャーへと成長。個人の挑戦を許容し、育成に寛容な文化に感謝しつつも、勤務ルールがほぼフルリモートから週4出社へ変更されたことが家庭の負担増につながり退職を決意。働き方の柔軟性を求め、サービスデザイン領域に強みを持つ企業へ転職した。
das.への評価はどうでしたか？
das.への評価はネガティブです。育成や投資に寛容で、未経験の業務にも挑戦させてくれる文化がある。上長や同僚からの支援も手厚く、個人の自主性を尊重し成長を促す風土。一方で、勤務ルールが週4出社に変更され、働き方の柔軟性は失われた。キャリアの方向性は個人の自主性に委ねられる側面もある。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
サービスデザイン領域に強みを持つ企業。週4出社となった前職とは異なり、働き方を選べる柔軟性がある点に魅力を感じて入社を決めた。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「デザイナー」「チームリーダー」「リサーチャー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 7年お世話になったdas.を退職しました
転職先企業名の根拠: 4月からはサービスデザイン領域に強みを持つ企業へ就業予定です！
転職元のレビュー要約の根拠: 育成や投資に対してはかなり寛容で、支援もたくさんしてくださる組織でした。やったことがないことでも、やってみたいと言えば、担当させてもらえました。2023年10月の勤務ルールの変更（ほぼフルリモート→週4出社に）がきっかけです。
転職元の評価極性の根拠: 会社自体への感謝は述べられているが、退職の直接的なきっかけが勤務ルールのネガティブな変更であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 働き方を選べる企業に入社をすることに。4月からはサービスデザイン領域に強みを持つ企業へ就業予定です！
職種の根拠: 同期は「デザイナー」と肩書きつき…退職直前の名刺には「①チームリーダー・②デザインリサーチャー・③人間中心設計専門家」
在籍年数の根拠: 新卒で入社して約7年ほどお世話になった
性別の根拠: 藤井さとみ」「夫もフルリモートから完全出社…」という記述から女性と判断。
年齢の根拠: 2017年4月に新卒で入社し、約7年勤務したことから、大卒と仮定すると22歳+7年=29歳となり20代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 育成や投資に対してはかなり寛容で、支援もたくさんしてくださる組織でした。…これによって、自分の専門性に幅ができたと思います。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する具体的な評価の記述なし。
マネジメント: 役員さんの言葉でした。「das.は素人万歳だから…」Tリーダー「やってみなよ」…など、上長や経営陣からのポジティブな支援が記述されているため。
組織・チーム: 実績がなくてもあまり気にしないでその人に任せる、一見無駄なこともやらせてくれる、そんな文化がdas.にはあり、そこがとっても好きでした。
働きやすさ: 2023年10月の勤務ルールの変更（ほぼフルリモート→週4出社に）がきっかけです。
待遇・環境: 育成投資には寛容だが、退職の直接的な原因となった勤務ルールの変更という環境要因をネガティブと評価。