記載なし→MIMIGURIの転職体験談（デザイナー・ファシリテーター・組織コンサル）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
ファシリテーターとして「人」と「組織」の関係性の中で、何をデザインできるだろうか？｜madoka goto
インハウスデザイナーとして人と組織に関わる経験を積む中で、デザイナーからファシリテーター／組織コンサルへのキャリアチェンジを決意。転職先は「人」と「組織」に特化したコンサルティングファームのMIMIGURI。入社後はファシリテーターとしてクライアントの組織づくりに伴走している。デザイナーの経験とファシリテーターの仕事は地続きであると感じており、キャリアチェンジによるギャップは少ないという。遊び心のある職場で、対話やワークショップを通じて「組織に関わる意味をデザインする」という自身の役割を見出し、充実した日々を送っている。
公開日: 2024年3月26日
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 年
企業レビュー
インハウスデザイナーとして自社サービスを担当しつつ、組織横断でのワークショップ企画などを通じて、事業と組織の両方について考える機会があった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「人」と「組織」に特化した経営コンサルティングファーム。ファシリテーターとしてクライアントの組織づくりに伴走する。クライアントワークや社内チームづくりにおいて「遊び心」が重視される文化がある。
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よくある質問
記載なしからMIMIGURIへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：インハウスデザイナーとして人と組織に関わる経験を積む中で、デザイナーからファシリテーター／組織コンサルへのキャリアチェンジを決意。転職先は「人」と「組織」に特化したコンサルティングファームのMIMIGURI。入社後はファシリテーターとしてクライアントの組織づくりに伴走している。デザイナーの経験とファシリテーターの仕事は地続きであると感じており、キャリアチェンジによるギャップは少ないという。遊び心のある職場で、対話やワークショップを通じて「組織に関わる意味をデザインする」という自身の役割を見出し、充実した日々を送っている。
記載なしへの評価はどうでしたか？
記載なしへの評価はニュートラルです。インハウスデザイナーとして自社サービスを担当しつつ、組織横断でのワークショップ企画などを通じて、事業と組織の両方について考える機会があった。
なぜMIMIGURIを転職先として選んだのですか？
「人」と「組織」に特化した経営コンサルティングファーム。ファシリテーターとしてクライアントの組織づくりに伴走する。クライアントワークや社内チームづくりにおいて「遊び心」が重視される文化がある。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「デザイナー」「ファシリテーター」「組織コンサル」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 記事本文に前職の企業名の記載がないためnullとしました。
転職先企業名の根拠: 2023年9月からMIMIGURIでデザイナー／ファシリテーターとして働き始めて半年が経ちました。
転職元のレビュー要約の根拠: 前職では自分のサービスを持ちつつデザイン組織横断でのワークショップのプランニングをしていたりと、事業と往復しながら人と組織についても考える機会がありました。
転職元の評価極性の根拠: 前職に対してネガティブな言及がなく、中立的な記述であるため0と判断しました。
転職先のレビュー要約の根拠: MIMIGURIは「人」と「組織」に特化した経営コンサルティングファームです。私の主な仕事は、コンサルティング事業部におけるクライアント企業様の組織づくりに、ファシリテーターとして伴走することです。MIMIGURIではクライアントワークでも、社内のチームづくりでも至る所に「遊び心」が散りばめられていて驚きました。
職種の根拠: 「MIMIGURIでデザイナー／ファシリテーターとして働き始めて」「デザイナーからファシリテーター・組織コンサルへのキャリアチェンジ」という記述から抽出。
在籍年数の根拠: 前職の在籍年数に関する記述がないため0としました。
性別の根拠: 性別に関する記述がないためnullとしました。
年齢の根拠: 年齢に関する記述がないため「記載なし」としました。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「人と組織についても考える機会がありました」という記述はあるが、キャリア成長に関する直接的な評価はないため0と判断。
事業・プロダクト: 「自分のサービスを持ちつつ」という記述はあるが、事業やプロダクトに関する直接的な評価はないため0と判断。
マネジメント: マネジメントに関する記述がないため0と判断。
組織・チーム: 「デザイン組織横断でのワークショップのプランニング」という記述はあるが、組織やチームに関する直接的な評価はないため0と判断。
働きやすさ: 働きやすさに関する記述がないため0と判断。
待遇・環境: 待遇や環境に関する記述がないため0と判断。