企画の退職理由・入社理由｜転職体験談29件【2025年最新】

「短期離職となり、自身の働く価値観を見直すきっかけとなった。記事内では具体的な退職理由は語られていないが、「カルチャーフィット」や「自分の強みを生かせるか」を次の転職の重要な軸に据えていることから、前職ではそれらの点で課題があったことが示唆される。」

「カスタマーサクセスとして、ユーザーイベント運営やウェビナー開催など幅広く挑戦できる機会があった。尊敬できる上司や切磋琢磨できる仲間にも恵まれ、非常に充実した環境だった。退職は不満からではなく、更なる成長機会を求めるポジティブな理由によるもの。」

「いわゆる大企業で安定した環境であったことが示唆されている。直接的な不満の記述はないが、変化の少ない環境が、筆者が新たなキャリアの安定性を模索するきっかけとなった。」

「働く人に恵まれ、ビジョンを全うできる環境には満足していた。しかし、自身の「もっと変わり、成長したい」という思いに対しては、大手企業ならではの安定した環境や意思決定のプロセスが、キャリアの停滞感に繋がっていた。」

「会社自体への不満はなく、愛情や感謝を感じている。しかし、入社数年後から自身の価値観とのズレや働き方への違和感を覚え、「この会社で働き続けることが自分の幸せか」という根本的な問いに直面したことが退職のきっかけとなった。」

「短期離職となり、自身の働く価値観を見直すきっかけとなった。記事内では具体的な退職理由は語られていないが、「カルチャーフィット」や「自分の強みを生かせるか」を次の転職の重要な軸に据えていることから、前職ではそれらの点で課題があったことが示唆される。」

「短期離職となり、自身の働く価値観を見直すきっかけとなった。記事内では具体的な退職理由は語られていないが、「カルチャーフィット」や「自分の強みを生かせるか」を次の転職の重要な軸に据えていることから、前職ではそれらの点で課題があったことが示唆される。」

「PMF前のカオスな状況で、事業や組織、仕組みづくりに携われる点に魅力を感じている。また、コア技術を他領域へ展開する成長戦略にもワクワクしており、入社後もギャップはない。社員の「物事を良くしたい」という誠実な姿勢も魅力。」

「個人の挑戦をチーム全体で全力でサポートする文化があり、マネジメント層も対等な立場で伴走してくれる。信頼と関係性を土台に、安心してコンフォートゾーンを広げられる環境だと高く評価している。この文化こそが仕事へのやりがいに繋がっている。」

「『ノンデスクワーカーの才能を解き放つ』というビジョンと、それを実行する『現場ドリブン』のカルチャーに強く共感。意思決定のスピードが速く、熱量の高い仲間がいる環境で、未経験のマーケティング職に挑戦し自身の成長を実現できると期待した。」

「スポーツビジネスと学生スポーツを研究するため進学。自身の本質的な価値観である「他者への貢献」や「自己研鑽」を追求し、「好きなことを仕事にする」という目標を実現するための重要なステップと位置づけている。」

「ブログ執筆やメディア運営という、自身が夢中になれる得意なことで独立。会社員時代を超える収入を得ながら、子育てと両立できる柔軟な働き方を実現し、どこでも通用するスキルを身につけることを目指している。」

「選考体験が素晴らしく、特に一次面接官の人間性に強く惹かれた。独自の選考プロセスであるWST（ワークサンプルテスト）を通じて、自身の強みを深く理解・評価してもらえたことが決め手となり、「自分らしく会社に貢献できる」と確信して入社を決めた。」

「選考体験が素晴らしく、特に一次面接官の人間性に強く惹かれた。独自の選考プロセスであるWST（ワークサンプルテスト）を通じて、自身の強みを深く理解・評価してもらえたことが決め手となり、「自分らしく会社に貢献できる」と確信して入社を決めた。」