企画の退職理由・入社理由｜転職体験談29件【2025年最新】
企画のサマリー
- 1キャリアの停滞感15件
- 2業務内容のミスマッチ8件
- 3カルチャーのミスマッチ4件
- 1新しい役割・挑戦21件
- 2魅力的な業務内容20件
- 3事業・ビジョンへの共感14件
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
企画の退職理由・入社理由
企画の退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
企画の退職理由の分布
企画の入社理由の分布
企画の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示15件キャリアの停滞感
- メーカー(記載なし) → ログラス業務内容のミスマッチカルチャーのミスマッチキャリアの停滞感
「短期離職となり、自身の働く価値観を見直すきっかけとなった。記事内では具体的な退職理由は語られていないが、「カルチャーフィット」や「自分の強みを生かせるか」を次の転職の重要な軸に据えていることから、前職ではそれらの点で課題があったことが示唆される。」
詳細を見る → - ベーシック → スカイディスクキャリアの停滞感
「カスタマーサクセスとして、ユーザーイベント運営やウェビナー開催など幅広く挑戦できる機会があった。尊敬できる上司や切磋琢磨できる仲間にも恵まれ、非常に充実した環境だった。退職は不満からではなく、更なる成長機会を求めるポジティブな理由によるもの。」
詳細を見る → - 不明 → Ubieキャリアの停滞感
「いわゆる大企業で安定した環境であったことが示唆されている。直接的な不満の記述はないが、変化の少ない環境が、筆者が新たなキャリアの安定性を模索するきっかけとなった。」
詳細を見る → - ベネッセ → カミナシ在籍6年キャリアの停滞感
「働く人に恵まれ、ビジョンを全うできる環境には満足していた。しかし、自身の「もっと変わり、成長したい」という思いに対しては、大手企業ならではの安定した環境や意思決定のプロセスが、キャリアの停滞感に繋がっていた。」
詳細を見る → - 三菱商事 → 大学・大学院進学在籍5年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「会社自体への不満はなく、愛情や感謝を感じている。しかし、入社数年後から自身の価値観とのズレや働き方への違和感を覚え、「この会社で働き続けることが自分の幸せか」という根本的な問いに直面したことが退職のきっかけとなった。」
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企画の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示21件新しい役割・挑戦
- ベーシック → スカイディスク魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「PMF前のカオスな状況で、事業や組織、仕組みづくりに携われる点に魅力を感じている。また、コア技術を他領域へ展開する成長戦略にもワクワクしており、入社後もギャップはない。社員の「物事を良くしたい」という誠実な姿勢も魅力。」
詳細を見る → - レクター → ファインディ魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「個人の挑戦をチーム全体で全力でサポートする文化があり、マネジメント層も対等な立場で伴走してくれる。信頼と関係性を土台に、安心してコンフォートゾーンを広げられる環境だと高く評価している。この文化こそが仕事へのやりがいに繋がっている。」
詳細を見る → - ベネッセ → カミナシ在籍6年事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャーキャリア成長への期待魅力的な業務内容優秀な同僚・チーム
「『ノンデスクワーカーの才能を解き放つ』というビジョンと、それを実行する『現場ドリブン』のカルチャーに強く共感。意思決定のスピードが速く、熱量の高い仲間がいる環境で、未経験のマーケティング職に挑戦し自身の成長を実現できると期待した。」
詳細を見る → - 三菱商事 → 大学・大学院進学在籍5年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「スポーツビジネスと学生スポーツを研究するため進学。自身の本質的な価値観である「他者への貢献」や「自己研鑽」を追求し、「好きなことを仕事にする」という目標を実現するための重要なステップと位置づけている。」
詳細を見る → - 富士通 → フリーランス在籍4年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待給与・待遇の向上働き方の柔軟性独立・起業
「ブログ執筆やメディア運営という、自身が夢中になれる得意なことで独立。会社員時代を超える収入を得ながら、子育てと両立できる柔軟な働き方を実現し、どこでも通用するスキルを身につけることを目指している。」
詳細を見る →
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
企画のキャリアパス（主な転職元・転職先）
企画の主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
主な転職先企業
企画の転職体験談一覧
複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス（WST）を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。
前職のベーシック社でカスタマーサクセス及びマネージャーとして充実した日々を送るも、更なる成長機会を求めて転職を決意。転職活動では、ハイタッチなCS、カオスな環境、チームでの協業、事業課題への共感を軸とした。一度はスカウトを断ったスカイディスク社だったが、事業の成長戦略やPMF前の組織フェーズがもたらす困難なチャレンジに魅力を感じ、入社。入社後もギャップはなく、誠実な仲間と共に事業を前進させる環境にやりがいを感じている。
社会人12年目の文系企画職が、安定志向だった自身が大企業からスタートアップのユビーへ転職した理由を解説。従来のキャリア観が変化し、「変化への対応力こそが真の安定」と考えるように。ユビーのプロダクトの価値、事業性、ビジョン実現を目指すユニークな組織文化、そしてメンバーの高い志に強く惹かれ、変化の激しい環境で自身を成長させたいと入社を決意した。
新卒で楽天に2年4ヶ月在籍し、営業と企画職を経験。会社のブランド力、初任給の高さ、充実した福利厚生（無料食事、ジム等）を高く評価。若手でも成果次第で早期に昇進できる裁量権の大きい環境も魅力。一方で、海外勤務機会の少なさ、事業部間の異動の難しさ、急な転勤、部署による有休取得のしやすさの差、産休育休後のキャリア継続の難しさといった側面も指摘。楽天が嫌で辞めたわけではなく、Eコマース分野で得た経験を活かし、次のステージへ進むための円満な退職。
レクターで法人営業などを経験後、20代最後の年に自己実現のため留学。帰国後、「誰かと何かを成し遂げたい」という思いから企画職で就職活動を開始。業務委託経験やブランクから難航するも、過去に参加したイベントで興味を持ったDevRelという職種でファインディと出会い入社。入社後はチームの拡大期にジョインし、周囲の強力なサポートを受けながらカンファレンスのPOを務めるなど、挑戦できる環境に満足している。人を信頼し、チャレンジを全力で支える組織文化に強く共感し、仕事にやりがいを感じている。
企画の転職・キャリア相談をしたい方へ
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企画のよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全29件掲載しています。