コーポレートの退職理由・入社理由｜転職体験談6件【2025年最新】
コーポレートのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
コーポレートの退職理由・入社理由
コーポレートの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
コーポレートの退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 4件 |
| 業務内容のミスマッチ | 2件 |
| 個人的事情（家庭・健康） | 1件 |
コーポレートの入社理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 6件 |
| 魅力的な業務内容 | 3件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 3件 |
| キャリア成長への期待 | 3件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 2件 |
| 働き方の柔軟性 | 2件 |
| 優秀な同僚・チーム | 1件 |
| 給与・待遇の向上 | 1件 |
| 独立・起業 | 1件 |
コーポレートの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示4件キャリアの停滞感
- 不明 → Acompany在籍10年業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「人間関係には恵まれ、銀行員として成長できたことに感謝している。しかし、転勤制度があり、希望していたスタートアップ支援業務とは全く異なる部署への異動辞令が出たことで、キャリアの停滞とモチベーションの維持が困難だと感じたことが退職の直接的な原因となった。」
詳細を見る → - ヒトカラメディア → 不明在籍5年キャリアの停滞感
「創業メンバーではないCFOの意見も尊重される文化があり、経営陣やメンバーとの関係は良好。事業面ではコロナ禍で苦しい時期も経験。会社の方針としてIPOやエクイティ・ファイナンスは行っておらず、自己資本での堅実な経営を行っている。」
詳細を見る → - デロイトトーマツ → HANOWA0業務内容のミスマッチキャリアの停滞感個人的事情（家庭・健康）
「アドバイザリー業務を通じて0→1の経験を積むなど成長機会はあったものの、クライアントワークを「しょーもない上場企業のおっさんの子守」と感じるようになり、自身のキャリアの方向性に強い疑問を抱いていた。」
詳細を見る → - 三井物産 → 起業在籍3年キャリアの停滞感
「働きやすく自由闊達な社風で、個性を尊重してくれる。尊敬できる社員に囲まれ、商売の基礎を学ぶことができたことに深く感謝している。総合商社の中でも特に素晴らしい会社だと高く評価している。」
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コーポレートの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示6件新しい役割・挑戦
- メルカリ → Nstock在籍5年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感キャリア成長への期待
「「株式報酬の非合理を解消する」という事業内容が、自身の経験や課題意識と完全に合致。メルカリで解決しきれなかった課題を解決し、その経験をスタートアップ業界全体に還元できる点に強い魅力を感じている。」
詳細を見る → - Wantedly → キャディ在籍3年新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感
「「産業の変革を通じて新たな景色を作りたい」という想いが強く、市場創出や変革の種を蒔くアーリーステージから挑戦できることに魅力を感じた。事業はまだこれからの部分が多く、そのフェーズを経験できるのは今しかないと考え入社を決意した。」
詳細を見る → - 不明 → Acompany在籍10年新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャーキャリア成長への期待働き方の柔軟性
「フレックスやリモート勤務が可能で非常に働きやすいと実感。「NoじゃなきゃGo」という挑戦を歓迎する文化や、これから制度を作っていける柔軟性が魅力。各分野のスペシャリストが多数在籍しており、共に会社を成長させていける環境である。」
詳細を見る → - ヒトカラメディア → 不明在籍5年新しい役割・挑戦
「社名は未公表だが、IPOを目指すスタートアップにジョイン予定。CFO/CAOとしてIPOに挑戦できる環境に期待を寄せている。」
詳細を見る → - デロイトトーマツ → HANOWA0新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム働き方の柔軟性給与・待遇の向上
「経営陣のリスク感度が高く、コーポレート部門への投資に積極的な点に魅力を感じた。MVVが明確で、大阪勤務またはフルリモートが可能という働き方の条件も合致した。」
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3件魅力的な業務内容
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
コーポレートのキャリアパス（主な転職元・転職先）
コーポレートの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
コーポレートの転職体験談一覧
メルカリに5年間在籍し、コーポレート担当としてストックオプション業務に従事。創業者の社員還元思想に共感する一方、紙やExcel主体の非効率なオペレーションに強い課題感を抱く。これを「やり残した大きな宿題」と捉え、キャリアブレイク中に株式報酬の課題解決を目指すNstockの設立を知る。自身の経験を活かして業界全体に貢献できると確信し、自らアプローチして入社。現在はドメインエキスパートとして、メルカリ時代の課題を解決するプロダクト開発に貢献している。
3年半在籍したWantedlyの取締役を退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するキャディへ転職。Wantedlyのミッションや組織に深く共感し、自身の貢献にも満足しているが、退職はネガティブな理由ではなく、次なる挑戦を求めた結果。社会に大きな変革をもたらす事業をアーリーステージから創り出すことに魅力を感じ、産業変革という新たな挑戦のためにキャディへの入社を決意した。
10年間勤務したメガバンクで法人営業やスタートアップ支援を経験。しかし、希望しない部署への異動辞令をきっかけにキャリアの停滞感を覚え、転職を決意。スタートアップを当事者として直接支援したいという思いから、挑戦的なカルチャーと働き方の柔軟性に魅力を感じたスタートアップAcompanyへコーポレート担当としてジョイン。入社後は、働きやすさや優秀な同僚に囲まれた環境に満足し、自身の成長を実感している。
ヒトカラメディアでCFO/CAOとして5年間、コーポレート部門の立ち上げなどに貢献。経営陣やメンバーとの良好な関係に感謝しつつも、非上場という会社方針の中で、自身のキャリアとしてIPOへの挑戦をしたいという思いが強まり転職を決意。退職・引継ぎには2年を要した。7月からは新たなスタートアップで、IPOを目指すという新たな挑戦を始める。
公認会計士として監査法人、アドバイザリー会社でキャリアを積んだが、息子の誕生と父の死という個人的な出来事をきっかけにキャリアを深く見つめ直し、「このままではいけない」と転職を決意。スタートアップのCxOを目指してファイナンス等を独学後、経営陣のコーポレートへの投資姿勢やビジョンに強く共感したHANOWAへコーポレート本部長として入社。これまでの内部監査やリスクマネジメントの経験を活かし、企業の成長を支えている。
新卒で三井物産に入社し3年半、リスクマネジメント業務に従事。同社での仕事にやりがいを感じつつも、副業として始めた不動産売買の経験をSNSで発信したところ事業化に成功。希望していた海外研修のタイミングが遅れる見込みとなったこと、また自身の事業が軌道に乗ったことを機に、27歳で独立・起業を決意。現在は自身の経験を活かし、不動産業界に特化したマーケティング支援事業を展開している。
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コーポレートのよくある質問
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出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全6件掲載しています。