アライアンス担当の退職理由・入社理由｜7件の転職体験談から分析

リクルートに18年間勤務した41歳の筆者が、初めての転職でIVRyに入社。合弁会社の副社長も経験。年齢と共に自身の価値提供を模索し、「やりたいことを仕事にする」決意からIVRyへ。各々が得意なことに集中する文化とISSUEプロジェクト制に魅力を感じた。

社会課題に近い事業づくりを求め、前職からLITALICOへ転職。足掛け3年間、企業アライアンスやカスタマーサクセス等に従事し、ビジョンに直結した事業に大きなやりがいを感じた。カムバック制度を利用した1年間の休職も経験するなど、柔軟な働き方が可能な環境であった。事業開発の解像度向上や、異なるカルチャーから得たアンラーニングの機会など、多くの成長を実感。退職理由は明確ではないが、会社や同僚への深い感謝と共に円満退職し、次の挑戦へ向かうことを示唆している。

複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス（WST）を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。

金融機関、EC事業会社、SaaSスタートアップのfreeeと多様なキャリアを歩み、「希少性」と「実行力」を追求してきたジェネラリストの転職体験。freeeでのスピード感ある環境や事業成長に携わる中で、自らも「業界を変える」ような大きな挑戦をしたいという想いが芽生える。転職の軸として「業界を変える経験」と「ビジネスモデルの拡張性」を掲げ、自身のサプライチェーンや金融、クラウドシステムの経験がすべて活かせる貿易スタートアップのShippioと出会う。これまでのキャリアの集大成として、人生を賭ける価値のある挑戦と捉え入社を決意した。

ライフサイエンス業界向けSaaS企業であるVeeva Japanに5年間勤務。プロダクトマーケティングやアライアンス業務を通じて、本場のTech企業の働き方を学び、キャリアとして大きな経験を得た。会社自体は事業・環境ともに非常に恵まれていると高く評価している。しかし、45歳という節目に自身の専門領域であるCS/CXとの業務内容のミスマッチを感じ、将来のキャリア目標である「事業会社でのCS部門統括」を達成するため、自己実現を目指して転職を決意した。

新卒で3年間在籍した富士ゼロックスから、自身のビジョンと合致するIoTスタートアップへ転職。前職は人間関係や研修制度が素晴らしかったものの、希望と異なる営業部署に配属され、キャリアパスに不安を感じていた。会社の評価方針が複合機販売に偏重し、やりたいITソリューション提案ができない環境になったことが決め手となり退職。転職先では唯一の営業職として、意思決定の早い環境でやりがいを感じている。給与は下がったが、事業の将来性に期待している。

ネットショップ作成サービスBASEに2年半在籍し、マーケティング担当としてサービスの急成長に貢献。アライアンスや新機能ディレクションなど多岐にわたる業務を任され、エキサイティングで恵まれた環境だったと振り返る。退職は会社への不満からではなく、次のステップとして沖縄でWEBマーケティング会社を設立するという新たな挑戦のため。BASEでの経験に感謝しつつ、独立・起業の道を選んだ。