富士ゼロックスから記載なしへの転職体験談
富士ゼロックスを退職して数ヶ月経った話。
新卒で3年間在籍した富士ゼロックスから、自身のビジョンと合致するIoTスタートアップへ転職。前職は人間関係や研修制度が素晴らしかったものの、希望と異なる営業部署に配属され、キャリアパスに不安を感じていた。会社の評価方針が複合機販売に偏重し、やりたいITソリューション提案ができない環境になったことが決め手となり退職。転職先では唯一の営業職として、意思決定の早い環境でやりがいを感じている。給与は下がったが、事業の将来性に期待している。
公開日: 2016年5月2日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 3年
男性
20代
富士ゼロックス
企業レビュー
社員の人柄や研修制度、福利厚生は非常に魅力的で満足していた。しかし、希望と異なる部署への配属や異動の難しさからキャリアパスに不安を感じた。また、会社の評価制度が旧来の複合機販売に偏重し、先進技術を活かしたソリューション提案ができない組織体制に強い疑問を抱いていた。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
評価制度への不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
記載なし
企業レビュー
入社前からやりたいと考えていたIoT事業のビジョンが完全に一致しており、社長とも意気投合した。7名程度の組織で意思決定が早く、営業としてやりがいを感じている。給与は前職より厳しいが、ストックオプションに期待している。
入社理由
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 富士ゼロックスを退職して数ヶ月経った話。
転職先企業名の根拠: IoT系のスタートアップに勤めています。
転職元のレビュー要約の根拠: 「出会った社員の方々が全員（ほんとに全員）いい人ばかり」「研修...内容も素晴らしいものだった」「アカウントSRという職種...ここだけは入りたくないと思っていた」「個人業績の評価項目がコピー機をとにかく売れという形になったこと」「この大企業で配属先と全く別の部署に移るのは、ちょっと話題になるくらいのミラクルなことだ」などから要約。
転職元の評価極性の根拠: 人間関係などポジティブな面もあるが、キャリア、事業方針、評価制度への不満が退職の直接的な原因となっているため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「IoTでやりたい事業のキャッチフレーズと一言一句違わぬ「なくすを、なくす。」を掲げる会社だった」「意思決定が早い」「給与面なんかは今のところ心もとない」「ストックオプションに夢を見て目を逸らしています」などから要約。
職種の根拠: 「アカウントSRという職種、言ってしまえば営業の基本中の基本をやる部署」「アライアンスマネージャーという仕事をしている」から抽出。「アライアンスマネージャー」に最も近い「アライアンス担当」を選択。
在籍年数の根拠: 新卒から３年お世話になった富士ゼロックスを退職して
性別の根拠: 最終出社日、最後のスピーチの場で僕は涙が止まらなかった。25の男がこんなに泣けるものかと自分でも思った。
年齢の根拠: 「新卒から３年」「25の男が」という記述から20代と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「この大企業で配属先と全く別の部署に移るのは、ちょっと話題になるくらいのミラクルなことだ。僕はそのミラクルを引き起こす自信も、ミラクルを待つ余裕も無かった」
事業・プロダクト: 「複合機のビジネスはもう終わりだ、とっくに終わっているのに生きながらえさせてるだけだ」「研修の頃にみなとみらいで胸を踊らせた技術は、一向に製品になって出てこなかった」
マネジメント: 「個人業績の評価項目がコピー機をとにかく売れという形になったこと。内容は詳しくは避けるけれど、僕はひたすらショックだった」
組織・チーム: 「出会った社員の方々が全員（ほんとに全員）いい人ばかりで、なんて素晴らしい会社なんだと惚れてしまった」
働きやすさ: 「酷いときには会社が近づくと震えと吐き気が止まらず...ゲロ吐いたり」というネガティブな時期と、「福利厚生は...かなりよかったし」というポジティブな面を考慮し、中立と判断。
待遇・環境: 「福利厚生は...かなりよかったし」というポジティブな点はあるが、「個人業績の評価項目がコピー機をとにかく売れという形になったこと」という評価制度への強い不満が退職理由の一つであるため-1と評価。