DeNAの入社理由と入社者の職種（13名の実例）

DeNAへの入社理由：13件のエントリから見える魅力

DeNAに入社した13名のエントリを分析すると、入社の決め手は主に3つのパターンに集約される。

1. 「自分の手でモノを作りたい」大手メーカーからの転職組

KDDI（2名）、本田技研工業、東芝、富士ゼロックスなど、大手メーカーからの転職者が目立つ。共通する動機は「研究や管理業務ではなく、自分でプロダクトを作りたい」という強い思い。KDDIの研究員は「居心地の良い環境でキャリアが停滞する感覚」を語り、本田技研の社内SEは「開発が外部委託中心で自分でコードを書けない」ことへの危機感を述べている。DeNAの「エンジニアが主役」の文化が、こうした人材を引きつけている。

2. 技術力の高い環境を求めるWeb業界出身者

楽天、ミクシィ（2名）、FiNC、エムティーアイなど、同じWeb業界からの転職者も多い。こちらは「裁量の大きさ」「優秀な同僚」「技術に前向きなカルチャー」が入社の決め手だ。楽天からの転職者は「エンジニアの裁量が大きく人材リスペクトのある文化」を高く評価し、FiNCからの転職者は「形式手法を業務で探求できるSWETグループの存在」がDeNAを選んだ理由だった。

3. フリーランスから正社員への転換

フリーランス経験者が2名、転職ドラフト経由でDeNAに入社している。案件には困らなかったものの、「組織に腰を据えたい」という思いが強まり、条件面と業務内容の両方に納得感があったDeNAを選んだ。

入社後の評価

入社エントリでは、DeNAの「コトに向かう」文化や大規模インフラ環境、副業・大学院進学を許容する柔軟な働き方が繰り返し言及されている。中途採用比率が75%を超えるだけあり、外部からの人材を受け入れる土壌は整っていると言えるだろう。