GMOの退職理由と転職先（退職者14名の実例）

GMO(GMOインターネットグループ／GMOペパボ等)からの退職エントリは全14件。多くの退職者が「優秀で尊敬できるエンジニアが多い」「評価制度や福利厚生が整っている」「社外活動や勉強会を推奨する成長環境」と高く評価しており、会社への不満による退職はむしろ少数派です。退職理由は前向きなキャリアチェンジが中心で、件数の多い順に以下のパターンに分類できます。

キャリアの停滞感(8件)

最も多い退職理由は、現環境への満足とは別に「これ以上の成長を外部に求めた」というものです。基盤・インフラ部門でユーザーとの距離が遠く、長期在籍による慣れから成長機会を社外に求めるようになったという声があります。コロナ禍の迅速なリモート移行や職域接種を評価しつつ外部に成長機会を求めた体験談では、会社の従業員を守る姿勢を高く評価しながらも次のステップを選んでいます。また尊敬するメンターのもとで学んだ新卒入社者の退職体験談でも、挑戦と成長に恵まれた一方で自身の技術的限界や組織内でビジョンを実現する難しさを感じ、「会社への不満ではなく前向きなキャリアチェンジ」と明言されています。

業務内容のミスマッチ(6件)

次に多いのが、担当業務と本人が目指す方向性のズレです。特定サービスに特化した業務が中心で、汎用的な技術スキルのキャリア形成に懸念を感じたという声が代表的です。ECサービスで大規模なPHPバージョンアップに尽力したエンジニアの退職体験談では、手厚い指導や社外活動推奨の文化を評価しつつ、担当サービス特化型の業務にキャリア上の懸念を抱いたとあります。toB向けSaaS開発でエンドユーザーへの解像度が低く、提供機能がユーザー価値に繋がる手応えを感じにくかったという指摘や、本来追求したかった研究開発に時間を割けずキャリアパスとの乖離を感じたという声もありました。

個人的事情(家庭・健康)(3件)

家庭や健康など個人的な事情を背景とした退職も一定数あります。新卒から6年半、多様な職種や拠点を経験し「人間関係に悩んだことは一度もない」「有給も取りやすい」と語り、退職後もファンであり続けると述べる働きやすさへの感謝を綴った退職体験談のように、ライフステージの変化を機に円満退職するケースが目立ちます。

給与・待遇への不満(1件)・事業や方針への懸念(1件)

少数ながら待遇面を理由に挙げる声もあります。未経験からインフラエンジニアとして成長でき人間関係も良好だったとしつつ、目指すキャリアステップとの不一致と給与面の向上を求めて退職を決意したという体験談がありました。賛否で見ると、「上場企業で評価制度・福利厚生が整い待遇も良かった」とする声が複数ある一方、個人のキャリア志向次第では待遇向上を理由に外へ出る人もいる、というのが実態です。

主な転職先の傾向

転職先は明示されていないケースが6件と最多ですが、判明している範囲ではミクシィ(2件)、マネーフォワード、スリーシェイク、スマートバンクなどが挙がっています。事業会社やSaaS・スタートアップ系へ移る傾向がうかがえ、より事業やプロダクトに近い環境、あるいは技術的により尖った領域を志向した移籍が中心と言えます。総じてGMOは「成長環境として満足した上で、次のキャリアを掴むために巣立つ」会社という色合いが強い職場です。