LINEの退職理由と退職者の評価（14名の実例）

LINEからの退職体験談14件を分析すると、退職理由は大きく4つのパターンに分かれます。

パターン1：コンフォートゾーンからの脱却（5件）

最も多い退職理由です。4.5年勤務のエンジニアは「待遇も良くエンジニアの自由度も高いが、コンフォートゾーンから脱却したい」とSquareへ転職。Platform開発を3年リードしたエンジニアは「役割が曖昧で何でも屋になる状況」にキャリア課題を感じて退職。PR担当10年の女性はNAVER検索とLINEの立ち上げから成長期まで関わりましたが、産休復帰後に自身の役割が不明確になり転職しました。

パターン2：マネジメントとプレイヤーの跳楽（4件）

PM職に特徴的な退職理由です。LINE Growth Technologyの2名はPM兼マネージャーとして「マネジメント業務が増えプレイヤー業務に集中できなかった」と語っています。1名は副業を経てシード期のスタートアップに5番目の社員として参画。8年勤務のサーバサイドエンジニアはLINE本体では満足していたものの、出向先の出前館で組織文化が合わず退職しました。

パターン3：ビジョンへの共感（3件）

会社への不満が全くなく、純粋に転職先の魅力で動いたケースです。新卒PMは「写真で人を幸せに」というラブグラフのビジョンに、PR担当10年は「noteのサービス、ユーザー、社員が大好き」という純粋な動機で転職しました。

パターン4：独立・起業（2件）

執筆業に専念するためフリーランスになったPdM、美大進学と起業を選んだ採用担当など、従来のキャリアの延長線ではない「リボーン」を選択したケースです。