ベルフェイスの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例5件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
ベルフェイスの要点サマリー
退職理由TOP3（n=2（2022年1月時点 / 退職者2名の実例））：1位 業務内容のミスマッチ（3件） / 2位 キャリアの停滞感（1件） / 3位 労働環境・WLBへの不満（1件）
評価：退職者の平均評価 2.0 / 5.0（n=2）
キャリアの行き先：退職後は NTT / LayerX などが目立つ
退職体験談: 2件 / 入社体験談: 0件 / 出典: 5件
※ 公開された転職・退職エントリ2件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全5件掲載。
ベルフェイスの入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を2件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
ベルフェイスの退職理由と退職者の評価
ベルフェイスの退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブ人事採用担当
在籍期間: 2年
「創業期のカオスな環境で、家族のような温かい組織文化の中、人事立ち上げに没頭できた。社長直下で裁量権も大きかったが、経営方針が頻繁に変わることや、殺人的なスケジュールでワークライフバランスを保つのが困難な側面もあった。」
“”詳細を見る → - ポジティブフロントエンドエンジニア
「優秀なエンジニアやデザイナーに囲まれ、モダンな技術スタックを用いた開発経験を積める。リモートワークが推奨され、オンラインでのコミュニケーションも円滑だった。リーダーからマネジメントについて学ぶ機会もあり、技術・組織両面で成長できる環境が整っていた。」
“”詳細を見る → - ネガティブエンジニアチームリーダースクラムマスター
在籍期間: 1年
「9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積むことができた。また、WebRTC関連技術に触れたり、採用活動を通じて組織開発への興味が湧くなど、多くの学びがあった。一方で、入社時に期待していた役割との乖離や、アサインされていたプロジェクトの中断があり、退職を決意した。」
“”詳細を見る →
転職動向
ベルフェイスの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
ベルフェイスの人事立ち上げを2年間経験。カオスな創業期にやりがいを感じ、採用で大きな成果を出すも、会社の急成長とフェーズの変化に自身の成長が追いつかない感覚と、やりたいこととのズレ...
フロントエンドエンジニアとしてベルフェイスに入社。リプレイスチームにて、マイクロサービス化やシステムのモダン化に携わり、バックエンド基盤やReactコンポーネント実装、コーディング...
ベルフェイスにエンジニアとして1年間在籍。9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積み、WebRTC関連技術に触れるなど多くの成長機会を得た。しかし、入社...
ベルフェイスからエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズへ転職。WebRTCへの強い技術的志向が合致し、同技術を用いたプロダクト「SkyWay」の運用保守チームに参加。転職の決め手は...
テクニカルサポートとして勤務していたベルフェイス社で、情シスへの異動希望が叶わず、妊娠による体調不良も重なり退職。YOUTRUST経由でLayerXからスカウトを受け、当初は興味が...
年別入社数・退社数
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全5件掲載しています。