ベルフェイス→記載なしの転職体験談（人事・採用担当）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
2年前の夏もまた暑かった夏だったから…僕がベルフェイスをやめた理由｜Yuzo Nishijima
ベルフェイスの人事立ち上げを2年間担当。採用で大きな成果を出すも、会社の急成長に自身の成長が追いつかない感覚とフェーズ変化への違和感から、老舗革製品メーカーへ転職。
公開日: 2019年11月9日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 2年
男性
20代
企業レビュー
創業期のカオスな環境でゴリゴリ動けた。社長直下で裁量が大きく、入社メンバーの8割が自分経由。月間500名の応募を集めるまでに成長。ただしON/OFFの概念がなくなるほどの激務。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
よくある質問
ベルフェイスから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：ベルフェイスの人事立ち上げを2年間担当。採用で大きな成果を出すも、会社の急成長に自身の成長が追いつかない感覚とフェーズ変化への違和感から、老舗革製品メーカーへ転職。
ベルフェイスへの評価はどうでしたか？
ベルフェイスへの評価はポジティブです。創業期のカオスな環境でゴリゴリ動けた。社長直下で裁量が大きく、入社メンバーの8割が自分経由。月間500名の応募を集めるまでに成長。ただしON/OFFの概念がなくなるほどの激務。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
50年続く老舗革製品メーカーで世界に挑戦。まさかの製造業への転身。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「人事」「採用担当」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 僕がベルフェイスをやめた理由
転職先企業名の根拠: 次は50年近く続く革を使ったカバン屋さんで世界に挑戦します。まさかの製造業、まさかのメーカー、まさかの老舗。
転職元のレビュー要約の根拠: 「家族みたいな組織だった」「社長直下という言葉には本当に救われたし、同時にしんどい思いもたくさんした」「昨日言っていたことが変わる」「殺人的なスケジュールをこなせた」などの記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 感謝の念が強い一方で、退職理由となった労働環境の過酷さやキャリアのミスマッチなどネガティブな要素が明確なため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「やっぱり立ち上げ、カオスな中で笑いながら走っていく方がワクワクした」「もっと違ったカオスを求めたいと思った…人生は意外な方向に進んだ方が楽しくなる」などの記述から要約。
職種の根拠: 「どんな人事になりたい？」という問いかけや、採用業務に関する詳細な記述から「人事」「採用担当」と判断。
在籍年数の根拠: 2年間、アホみたいに働いてきました。
性別の根拠: 「僕がベルフェイスをやめた理由」という記述から「男性」と判断。
年齢の根拠: 記事内に年齢に関する具体的な記述がないため。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「成長を実感していた」とあるが、「どこかで追いつかなくなってきた」「この延長に自分のやりたいことがあるのだろうか？」と最終的に停滞感を感じているため。
事業・プロダクト: 「波に乗っているSaaSという業界、ベルフェイスというプロダクト」「プロダクトの秀逸さ」というポジティブな記述から。
マネジメント: 「社長直下」に救われたとしつつも「昨日言っていたことが変わる」「経営に対し、モノが言えないことがものすごくモヤモヤしていた」という記述から。
組織・チーム: 「家族みたいな組織だった」「会社の人たちが良い人が多かったから」というポジティブな記述から。
働きやすさ: 「パーソナルトレーニングジムを辞めた。彼女と別れた」「ON/OFFの概念がなくなった」「殺人的なスケジュール」という記述から。
待遇・環境: 給与や福利厚生に関する直接的な言及はないが、「身に余る表彰も受けた」というポジティブな点もあり、中立と判断。