キャディ→ログラスの転職体験談（マーケティング・マーケティング責任者）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
メガベンチャー→スタートアップのマーケティング責任者がログラスに入社した理由｜Hiroki Kubo
メガベンチャーとスタートアップで約10年間マーケティング経験を積んだ後、自身の仕事観である「事業会社であること」「ミッションと事業内容に共感できること」を軸に転職活動を開始。複数の内定を得る中、最終的にログラスを選んだ理由は、ミッションへの共感と、選考過程で出会った社員たちの熱意や誠実な人柄。特に「誰と働くか」を重視し、チームメンバーと話す中で「一緒に働きたい」と強く感じたことが決め手となった。入社後もその選択に間違いはなかったと確信している。
公開日: 2024年3月12日
更新日: 2025年12月12日
勤続年数: 2年
男性
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
製造業スタートアップとして売上・社員数ともに急成長しており、その中でUS事業の立ち上げに携わるなど、toB×オフラインチャネル領域で貴重な経験を積むことができた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「良い景気を作ろう」というミッションと、自身の経験からも課題を感じていた予実管理の非効率を解消する事業内容に強く共感。選考で会った社員の熱意や人柄、カルチャーフィットを重視する姿勢に惹かれ、この人たちと一緒に働きたいと感じたことが入社の決め手となった。
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よくある質問
キャディからログラスへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：メガベンチャーとスタートアップで約10年間マーケティング経験を積んだ後、自身の仕事観である「事業会社であること」「ミッションと事業内容に共感できること」を軸に転職活動を開始。複数の内定を得る中、最終的にログラスを選んだ理由は、ミッションへの共感と、選考過程で出会った社員たちの熱意や誠実な人柄。特に「誰と働くか」を重視し、チームメンバーと話す中で「一緒に働きたい」と強く感じたことが決め手となった。入社後もその選択に間違いはなかったと確信している。
キャディへの評価はどうでしたか？
キャディへの評価はニュートラルです。製造業スタートアップとして売上・社員数ともに急成長しており、その中でUS事業の立ち上げに携わるなど、toB×オフラインチャネル領域で貴重な経験を積むことができた。
なぜログラスを転職先として選んだのですか？
「良い景気を作ろう」というミッションと、自身の経験からも課題を感じていた予実管理の非効率を解消する事業内容に強く共感。選考で会った社員の熱意や人柄、カルチャーフィットを重視する姿勢に惹かれ、この人たちと一緒に働きたいと感じたことが入社の決め手となった。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「マーケティング」「マーケティング責任者」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 2社目：キャディ株式会社（製造業スタートアップ：2年半）
転職先企業名の根拠: 2024年3月にログラスのマーケティングチームに入社した久保です。
転職元のレビュー要約の根拠: こちらも売上も社員数も爆発的に伸びる中で顧客（メーカー）とパートナー（加工会社）両面のリード～商談獲得に従事。US事業の立ち上げにも携わりました。
転職元の評価極性の根拠: 転職元企業に対するネガティブな記述がないため「0」と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 最終的にログラスを選んだ理由として、ミッション・事業への共感と人・組織への共感の2つがありました。「この人たちとならミッションの実現に向かって一緒に働けそう」という感覚を強く持つことができました。
職種の根拠: 看護師人材事業のマーケティング責任者→...ログラスのマーケティングチームに入社
在籍年数の根拠: キャディ株式会社（製造業スタートアップ：2年半）
性別の根拠: 名前（Hiroki Kubo）と文体から「男性」と判断。
年齢の根拠: 1992年大阪生まれです。記事執筆が2024年3月であることから30代と算出。
企業評価の根拠:
キャリア成長: US事業の立ち上げにも携わりました。
事業・プロダクト: 売上も社員数も爆発的に伸びる中
マネジメント: 言及なし
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 言及なし