Repro→commmuneの転職体験談（カスタマーサクセス・プロジェクトマネージャー・マネージャー・チームリーダー・営業企画）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
最高の3年を過ごしたReproを退職してコミューンに入社しました｜駒谷徹
ReproにCSとして3年在籍。PM、チーム立ち上げ（7名採用）、営業企画と多様な経験を積み「人生最高の3年間」と語る。30代のキャリア投資としてコミューンのビジョンと尊敬する人々に惹かれ転職。
公開日: 2021年5月16日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 3年
男性
30代
企業レビュー
「人生最高の3年間」。多様な挑戦機会と手厚い支援がある。CSO、CMOなどベンチマークできる優秀な人材が揃う。事業の急成長とともに解くべき問題も複雑化。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
コミューンは心理的安全性が高く、プロダクトファーストの文化。年間430%成長。「将来スケールしなくなる可能性があることをしない」覚悟がある。
よくある質問
Reproからcommmuneへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：ReproにCSとして3年在籍。PM、チーム立ち上げ（7名採用）、営業企画と多様な経験を積み「人生最高の3年間」と語る。30代のキャリア投資としてコミューンのビジョンと尊敬する人々に惹かれ転職。
Reproへの評価はどうでしたか？
Reproへの評価はポジティブです。「人生最高の3年間」。多様な挑戦機会と手厚い支援がある。CSO、CMOなどベンチマークできる優秀な人材が揃う。事業の急成長とともに解くべき問題も複雑化。
なぜcommmuneを転職先として選んだのですか？
コミューンは心理的安全性が高く、プロダクトファーストの文化。年間430%成長。「将来スケールしなくなる可能性があることをしない」覚悟がある。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「カスタマーサクセス」「プロジェクトマネージャー」「マネージャー」「チームリーダー」「営業企画」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 最高の3年を過ごしたReproを退職して
転職先企業名の根拠: コミューンに入社しました
転職元のレビュー要約の根拠: 様々な挑戦機会と手厚い支援・激励をいただけたことです。おかげでCSMとして結果を残し成長することができました。その後もRepro webのプロジェクトマネージャ、0名から計7名を採用したチーム立上げ、未経験からの営業企画(かなりワガママを言って異動させてもらった)など当初の想定以上の得がたい成長機会をいただけました。第二に、尊敬しベンチマークできる人が多すぎたことです。
転職元の評価極性の根拠: 「最高の3年を過ごした」「人生最高の3年間でした」など、記事全体が非常にポジティブな内容であるため1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 最終的に決め手になったのは...ビジョン...ポテンシャルとしてイケるんじゃないか？...コミュニティ×カスタマーサクセスで戦っているコミューンめっちゃワクワクしますよね！...彼らとであれば背中を合わせて仕事ができるだろうと思いましたしそれは間違ってなかったなと思っています。正直めっちゃ仕事楽しいです。
職種の根拠: Reproの入社動機はカスタマーサクセスの経験を沢山積みたい...CSMとして結果を残し...Repro webのプロジェクトマネージャ...チーム立上げ...未経験からの営業企画
在籍年数の根拠: 最高の3年を過ごしたReproを退職して
性別の根拠: 記事内に性別に関する明確な記述がないためnullと判断。
年齢の根拠: 30歳を過ぎて初期仮説の作り方や...今回は30代を投資する転職ということで...
企業評価の根拠:
キャリア成長: 当初の想定以上の得がたい成長機会をいただけました。
事業・プロダクト: 事業の急成長については言及されているが、プロダクト自体への直接的な評価はないため0。
マネジメント: 当時の上長である佐々木さんに伸び伸びと仕事ができる環境と文化を整備していただき...平田さん(社長)はいい感じに激励してくれました...最後の1年間をお世話になったCSO越後さんには特にお世話になりました。
組織・チーム: 尊敬しベンチマークできる人が多すぎたことです...私が採用した7名(正社員6名+業務委託1名)は全員が何かしらの点で私より圧倒的に優れているメンバーでした。
働きやすさ: 労働時間や休暇に関する直接的な記述がないため0。
待遇・環境: 給与や福利厚生、評価制度に関する直接的な記述がないため0。