記載なしからSmart相談室への転職体験談
【入社エントリ】Smart相談室が目指す世界を、全社員で実現したい｜株式会社Smart相談室
複数の業界で営業職などを経験し、挑戦的な環境でやりがいを感じる一方、限界を超えて働いた結果、心身の不調をきたす経験を繰り返す。この原体験とライフイベントが重なったことを機に働き方を見直していたタイミングで、以前からビジョンに強く共感していたSmart相談室から人事ポジションの誘いを受ける。「相談」の価値を広める事業に人や組織の面から携われることに魅力を感じ入社を決意。自身の経験を活かし、採用担当として組織の成長に貢献したいと考えている。
公開日: 2024年7月31日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 1年
30代
記載なし
企業レビュー
これまでの職場は、業界ややりたいことに基づいて選んできた。枠を超えて挑戦できる社風でやりがいを感じ、同僚や上司にも恵まれていた。一方で、頑張りすぎてしまう環境でもあり、心身の限界を超えて働いた結果、体が動かなくなるという経験を何度かした。
退職理由
労働環境・WLBへの不満
個人的事情（家庭・健康）
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
Smart相談室
企業レビュー
以前カウンセラーとして応募したほど、企業の目指す世界観に強く共感していた。自身の心身の不調という原体験からも事業の重要性を感じており、採用担当として「人や組織」の側面から事業を広める過程に携われることに魅力を感じている。
入社理由
事業・ビジョンへの共感
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体から、転職の経緯と動機、今後の展望を要約。
転職元企業名の根拠: 「広告→人材→コンサル業界にて営業中心のキャリアを築いてきました。Smart相談室は、7社目になります。」という記述から、直前の職歴はコンサル業界の企業と判断。
転職先企業名の根拠: 「株式会社Smart相談室の採用担当をしている枝野です」という記述から抽出。
転職元のレビュー要約の根拠: 「どの会社も...枠を超えてどんどんやっていこう、やっていいというような社風...楽しさとやりがいを感じ...充実していると感じていました。一方で、そんな言葉や気持ち、充実感とは反対に、ある日急に体が動かなくなることを何度か経験しました。」という部分を要約。
転職元の評価極性の根拠: 「体が動かなくなることを何度か経験しました」「場合によっては退職を選択したりを経験」というネガティブな結果から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「前提としてSmart相談室の目指す世界観への共感があったこと、またSmart相談室を世の中に広めていく過程の「人や組織」の部分で携われることに魅力を感じ、入社を決めました。」という部分を要約。
職種の根拠: 「採用担当をしている」「人事経験は前職での1年」「塾講師として入社」「営業中心のキャリアを築いてきました」から抽出。
在籍年数の根拠: 「入社するまでの人事経験は前職での1年しかありません」という記述と、「この1年でライフイベントによる環境の変化」という記述から、前職の在籍期間を1年と推定。
性別の根拠: 記事内に性別に関する明確な記述がないため。
年齢の根拠: 「ファーストキャリアは、教育業界...3年目以降は、校舎責任者...その後、広告→人材→コンサル業界...Smart相談室は、7社目」という豊富な職歴から30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「積極的にやったことがないことにも共感や興味を起点にチャレンジをしてきました」という記述からポジティブと判断。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する具体的な評価の言及なし。
マネジメント: マネジメントに関する具体的な評価の言及なし。
組織・チーム: 「どんどん応援してくれたり共感してくれたりと支えてくれる人が増え」「同僚や上司に...話すくらい充実」という記述からポジティブと判断。
働きやすさ: 「頑張ることの限界を超えて働き続けた結果、体が動かなくなった」という経験からネガティブと判断。
待遇・環境: 給与や福利厚生、評価制度に関する言及なし。