広報の職種研究｜退職理由・入社理由とキャリアパス【実例19件】

制作代理店であるアイデアプラス社に約3年半ディレクターとして在籍。制作ディレクション、SNSコンサル、ライター、広報、採用など多岐にわたる業務を経験し、成長を実感。挑戦を歓迎する社風や、尊重し合えるメンバーに恵まれ、充実した日々を送った。しかし、以前からの希望であったBtoCの事業会社で、特に興味の強いSNSの仕事に専念するため、外資系ハードウェア企業への転職を決意した。

新卒で約15年間在籍したVOYAGEからナイルへ、キャリアで初めての転職。長年培ってきたカルチャー醸成の経験を、異なる環境で再現性を持って構築できるか挑戦したいというポジティブな動機がきっかけ。転職後はオファーミッションだったカルチャーデザイン室立ち上げや新卒採用だけでなく、総務や広報など幅広く担当。積極的に社員と交流し、組織課題の改善に取り組むなど、新しい環境で楽しく挑戦している。

SmartHRに広報担当として約3年間在籍し、裁量のある環境で貴重な経験を積んだ。しかし、会社の急成長という変化の中で、自身の役割に限界を感じ「自分ではない方が良い」という気持ちが強くなる。息切れ状態にもなり、環境をリセットすることを決意。転職活動では、自身の経験を評価してくれること、そして社会的に意義のある革新的なサービスであることを軸に活動し、新たな挑戦の場を見つけた。

SmartHRで広報担当として勤務していた筆者が、退職にあたり経営メンバー3名に広報の役割や戦略についてインタビューを行った記事。経営陣は広報の役割や筆者の貢献を高く評価しており、円満な退職であることがうかがえる。記事では退職理由や転職先については触れられておらず、前職への感謝と広報という職務への深い考察が示されている。

宿泊予約サービス「Relux」を運営するLoco Partnersに4年間在籍。営業として入社後、会社の拡大フェーズで人事、広報、経理、CS責任者など多岐にわたる役割を経験。特に営業と人事の部長を兼任する「二刀流」を楽しんだ。KDDIグループ入り後の組織課題にも向き合い、濃密な経験を積んだが、再び0→1に近いフェーズへの挑戦意欲が高まり退職を決意。転職先はフードロス削減に取り組むKURADASHIで、社会貢献性の高い事業や元同僚との協業に魅力を感じている。並行して産官学連携プロジェクトにも関わり、キャリアの幅を広げていく。

PR未経験でメルカリに広報として入社し、4年間でオウンドメディア運営、リスク対応、上場、メルペイ立ち上げなど多岐にわたる経験を積んだ。会社やチームへの強い愛着と感謝を感じつつも、新たな挑戦のため香港への移住を決意し円満退職した。会社への不満はなく、個人的な挑戦意欲が退職の主な理由となっている。

メルカリにPR担当として4年3ヶ月在籍。未経験からキャリアをスタートし、会社の急成長を支えながらマネージャーも経験。プロダクト、メンバー、カルチャーすべてに恵まれた環境だったが、30代を機に、これまでの経験を活かしてゼロから新しい挑戦をしたいという思いから退職を決意。転職先は未定だが、自身の価値を最大化できる道を模索していく。ネガティブな理由はなく、キャリアアップのための前向きな卒業といえる。