コンサルタントの退職理由・入社理由｜50件の転職体験談から分析

コンサルティング業界で10年以上の経験を持つプロダクトマネージャーが、アーリーステージのスタートアップからRevCommへ転職。前職では事業方針やプロダクトの安定性、ワークライフバランスに課題を感じたことが転職のきっかけとなった。転職活動では、「未来と強さのあるプロダクト」と「自身の成長と家庭の両立」を軸に設定。RevCommには、選考過程で出会った「人」の魅力に強く惹かれ入社を決意。透明性の高いコミュニケーションや、自身の成長とWLBへの期待感も決め手となった。現在はMiiTelのPdMとして、責任ある領域を担いながらやりがいを感じている。

総合コンサルティングファームでPM/PMOとして約4年半勤務し、大きく成長するも働きすぎで体調を崩したことを機に転職を決意。自身のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）と一致し、採用過程で出会った社員に魅力を感じたカオナビに入社。現在はカスタマーサクセスとして、人が活きる組織づくりを支援することにやりがいを感じており、魅力的な同僚や仕組みが整った環境に満足している。

外資系コンサル、AIスタートアップのCOOを経て、会社のM&Aを機にPoliPoliへ入社。学生時代から抱いていた政治・行政への課題意識と、同社の「新しい政治・行政の仕組みをつくる」というミッションが合致したことが入社の決め手となった。これまでの海外経験や事業立ち上げ経験を活かし、現在は官民共創事業部のディレクターとして国際サミットの企画・運営などを担当。熱意ある仲間と整備された制度の下、人生をかけて成し遂げたい仕事に取り組めていることに幸せを感じている。

メルカリに約5年在籍し、ストックオプションの設計・オペレーションを統括した野瀠氏が、株式報酬SaaSのNstockへ転職。メルカリ時代に紙・Excel・FAXに依存した非効率なストックオプション業務の解決を「やり残した大きな宿題」と捧え、その解決に特化したNstockに自らアプローチ。ドメインエキスパートとして業界全体に貢献。

SIer、コンサルティングファームで10年間、経営管理領域のキャリアを積んだ後、株式会社ログラスへ転職。前職のコンサルティングファームでは、大規模で長期的なプロジェクトに携わる中で、より短期スパンで顧客と関わりたいという思いが強くなったことが転職のきっかけ。転職活動中、ログラスの「経営管理領域のDXを変える」というビジョンや、ユーザー主導のデータ活用を実現するプロダクトに強く共感。選考を通じて自身のWillを再認識し、熱量のある仲間と共に日本のDXを推進していくことに魅力を感じ、入社を決意した。

ベイジで執行役員・UXデザイナーとして3年間、事業責任者も兼務。組織作りを含む幅広い役割と、UXの専門性を深めたい自身のキャリアプランとの間にギャップを感じ退職を決意。ただし会社との関係は極めて良好で、退職後は外部アドバイザーとして関わり続けるという新しい関係性を築いた。転職先は専門性をより活かせる事業会社を選択した。

株式会社HERPで約3年半、カスタマーサクセスから始まり、CS Ops、コンサル、BizDev、プロダクトオーナー、テクニカルサポートマネージャーと多様な役割を経験。個人・チームでの課題解決を通じて多くの学びと成長を実感した。HERPに強い不満はなかったが、自身が設定したプロジェクトの完了を一つの区切りとし、社内外での次の挑戦を検討。結果として、新たなチャレンジの機会を社外に求め、円満な形で転職を決意した。

新卒で入社した高年収の日系大手企業に2年間勤務。全国転勤による生活の不安定さ、接待や忖度を重んじる旧態依然とした業務内容、他社で通用しないスキルしか身につかないことへのキャリア不安から転職を決意。転職活動では、新卒時に憧れていた業界の専門職ポジションに内定した。転職後は、専門性が磨かれキャリアの選択肢が広がり、転勤のない東京勤務で働き方も柔軟になった。年収は一時的に下がったものの、長期的な視点で見れば人生最良の決断だったと語っている。

外資系コンサルティングファームのビジネスコンサルタントから、チームラボの広報へ未経験で転職。前職ではクライアントワークが中心で、最終的な意思決定に関与できず自ら何かを生み出す実感を得にくいことに課題を感じていた。BtoC領域で、国籍や年齢を問わず誰もが体験できる自社プロダクトに携わりたいという思いから転職を決意。チームラボのアートと事業の将来性に魅力を感じ入社し、現在は裁量権を持って多くの挑戦ができる環境にやりがいを感じている。

約12年在籍したソウルドアウトを44歳で退職し、BtoBコンサルティングの才流へ転職。前職ではCMOや事業責任者として未経験領域に挑戦し続け成長できた一方、自身の保守的な性格とのミスマッチを感じていた。45歳を前に人生の後半を見据え、自分に向いている得意なことに集中するため、20代の頃に経験した現場仕事に戻ることを決意。才流では現場担当者として顧客と向き合う仕事にやりがいを感じており、副業OK・フルリモートという柔軟な働き方も実現している。