HRBPの退職理由・入社理由｜転職体験談5件【2025年最新】

株式会社OKANでマーケティングとEmployee Experienceチームを兼務し、多岐にわたる業務を経験。心優しい仲間に恵まれた環境だったが、キャリアチェンジのためナイル株式会社へ転職。ナイルではHRBPとして採用・育成を担当し、自身の経験を活かしながらEX構築や組織の新陳代謝、体制整備に取り組むことで「個と組織を幸せにする」という目標を実現することを目指している。退職理由は明記されていないが、新たな役割への強い挑戦意欲がうかがえる。

メガベンチャーでHRからイベント企画などへ業務内容が変化し、自身の専門性を活かせない状況になったため転職を決意。キャリアの方向性を見つめ直し、事業の成長性、ビジョンへの共感、自身の理想とする採用活動ができる環境、そしてカルチャーに魅力を感じてLayerXへ入社。現在はHRとして採用やHRBP業務に従事し、業界への貢献にも意欲的に取り組んでいる。

マネーフォワードでHRBPとして働いていたが、元々転職意欲はなかった。しかし、知人が転職したスタートアップIVRyのオフィスパーティーに参加したことをきっかけに興味を持つ。「日本の労働力低下」という社会課題に向き合う事業ビジョン、「コトに向き合う」文化、多様で優秀なメンバーに強く惹かれ、自身の成長と社会貢献が実現できると確信し、人事として入社を決意。入社後はオープンなカルチャーの中で、全員でサービスを作る一体感を実感している。

キャディ株式会社で採用部長などHR領域の責任者を2年半務めた後、家庭の事情により退職。シングルファーザーとして子供との時間を最優先するため、働き方を見直す必要があった。裁量権が大きく、優秀な同僚と働く環境はポジティブだったが、事業が急拡大する中で自身の働き方との両立が困難になった。キャディの事業ビジョンには共感しており、円満な退職。転職先は未定だが、家族との時間、事業の面白さ、仲間を軸に検討中。

メルカリにHR担当として5年3ヶ月在籍後、退職。在籍中は採用、組織開発、HRBP立ち上げなど数多くの挑戦的なプロジェクトに携わり、会社から得た成長機会に深く感謝している。退職理由はネガティブなものではなく、メルカリでの経験を社会や未来のために活かすというポジティブな動機によるもの。会社、プロダクト、同僚への愛情を表明しており、事業の将来性にも誇りを持っている。次のキャリアはこれから決めていく予定。