freeeの退職理由と退職者の評価（7名の実例）

freeeを辞めた理由で多いパターン

1. 成長フェーズの変化とのズレ（3件）

最も特徴的な退職理由は、会社の成長フェーズの変化です。「1→10の急成長フェーズを経験したが、会社が10→100に移行したことでギャップが生まれた」（6年4ヶ月在籍SRE）、「上場後保守的になった」（4年在籍セキュリティエンジニア）といった声があります。

2. 新たな挑戦への意欲（2件）

創業初期から10年半在籍したメンバーは「入社時に決めた10年の区切り」と「40代前のキャリアチェンジ」を理由に独立。エンジニアがプロダクトマネジメントまで一気通貫で担う開発スタイルを求めてスタートアップへ移った人も。

3. 組織の急拡大への戴惑い（2件）

組織の急拡大で技術的な刺激が減ったと感じたエンジニアの例もあります。