freeeの退職理由と転職先(退職者7名の実例)

freeeを退職した7名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

SaaS
2026年6月18日 更新
退職者数7名
平均評価4.1/5.0
転職先企業数5社
出典7件
freeeを退職した退職者のデータでは、退職理由は業務内容のミスマッチ、事業・方針への懸念、キャリアの停滞感が各2件ずつと分散している。レビューは「リモートワークなど働き方の自由度が高く、プロダクトのビジョンにも共感していた」「専門型完全裁量労働制で技術的なチャレンジもしやすい」「急成長SaaSの1→10フェーズを経験でき、エンジニアとしての成長機会が豊富」と、自由な働き方と成長機会を高く評価する声が中心である。一方で「開発組織の急拡大に戸惑い、生産性向上のアプローチに疑問を感じた」「上場を経て会社が成熟期に入り保守的になった」「技術的に慣れて刺激不足を感じた」という、成長フェーズの移行に伴う声が退職の背景にある。主な転職先はカンムやShippioなど。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

退職理由の分布

7名のデータを集計

退職者の会社評価

4.1/5.07件)
57%
43%
ポジティブ 4ニュートラル 3ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者7名の評価を集計

在籍年数

2.0年(平均)

22年(1名)

退職者の職種

ソフトウェアエンジニア3プロダクトマネージャー2エンジニアリングマネージャー2PdM2Webエンジニア2+16

freee退職者の転職先一覧

freee退職者のリアルな声

実際にfreeeを退職した7名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全7件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
freee の退職者
ニュートラル30代
プロダクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・リードエンジニア・PdM・Webエンジニア・ソフトウェアエンジニアfreeeでリードエンジニア・EM・PdMと多様な役割を経験
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

エンジニアがプロダクトマネジメントまで一気通貫で担う開発スタイルを求め転職

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freee の退職者
ポジティブ30代
プロダクトマネージャー・労務・PdM・マーケティングfreee創業初期から10年半。マーケティング・労務・PdMと幅広く経験し新規事業立ち上げに貢献
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満

入社時に決めた10年の区切り、40代前のキャリアチェンジ、育児と両立した執筆活動のため独立

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freee の退職者
ポジティブ30代
事業開発・フィールドセールス・カスタマーサポート・営業・セールスfreeeで10年間フィールドセールスとして新規事業立ち上げに貢献

10年在籍後、元同僚が集まるIVRyのビジョンと組織文化に惹かれ転職

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freee の退職者
ポジティブ
SRE・エンジニアリングマネージャー・ソフトウェアエンジニアfreeeで6年3ヶ月SREとして勤務。1→10の急成長フェーズを経験
業務内容のミスマッチ

会社が10→00フェーズに移行し、自身が挑戦したいカオスな1→10フェーズとのギャップが生まれた

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freee の退職者
ニュートラル
セキュリティエンジニア・エンジニア・スクラムマスター在籍2freeeで約4年間セキュリティエンジニアとして勤務。専門型完全裁量労働制で技術挑戦
カルチャーのミスマッチ
事業・方針への懸念

上場後会社が成熟期に入り保守的になったと感じ、自身の得意な開発フェーズとのズレ

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