リクルートの入社理由と入社者の職種（4名の実例）

リクルートへの入社体験談は4件。数は限られるが、「どんな人がリクルートを選ぶのか」の輪郭は見えてくる。

入社者の前職

• デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）——6年在籍のエンジニア。給与・評価制度への不満と技術的停滞感が転職のきっかけ
• サイボウズ（サイボウズ・ラボ）——10年在籍の技術フェロー。EdTech事業のグローバル展開に共感
• サイバーエージェント——1年在籍のデータサイエンティスト。収入面の改善とリアルプロダクトへの関心
• DeNA——4年在籍のエンジニア。Node.jsの専門性が活かせる環境とOSS活動の奨励

入社の決め手

4名に共通するのは、「技術力 × 事業規模」のバランスを求めている点だ。スタートアップほどカオスではないが、大手SIerほど硬直的でもない。「エンジニアの裁量が大きく技術力が高い」「リアルプロダクトに関われる」という評価が象徴的だ。

給与面もポイントになっている。サイバーエージェントからの転職者は「納得のいくオファーが得られた」と明かし、DACからの転職者は出向中の昇給停止への不満が直接のきっかけだった。メガベンチャーの中でもリクルートの報酬水準は高い部類に入ることが、入社者の声からも裏付けられる。