日立製作所の転職体験談・評判まとめ（2件）
【登録不要・出典付き】日立製作所の転職体験談2件を掲載。退職エントリ2件を公開情報から集計。出典URLも全件公開。
日立製作所のサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
日立製作所の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
日立製作所を退職した人・入社した人の実例を一覧で確認。前職・転職先・退職理由がわかります。
転職体験談はありません
日立製作所からの転職を検討している方へ
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日立製作所の退職理由と退職者の評価
日立製作所の退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 業務内容のミスマッチ | 3件 |
| キャリアの停滞感 | 3件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 2件 |
| マネジメントへの不満 | 1件 |
| カルチャーのミスマッチ | 1件 |
| 評価制度への不満 | 1件 |
※ データ数が少ないため、分布グラフは非表示です
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示- ネガティブ在籍3年SEシステムエンジニア+1業務内容のミスマッチキャリアの停滞感労働環境・WLBへの不満
「官公庁向け大規模システムの開発を担当。プロジェクトマネジメントに近い調整業務が中心で、プログラミングなどの技術力は身につきにくい環境。担当システムの業務知識も特殊で汎用性がない。また、部署によっては月100時間を超える残業が常態化しており、ワークライフバランスに大きな課題があった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍3年研究員エンジニアキャリアの停滞感マネジメントへの不満カルチャーのミスマッチ労働環境・WLBへの不満評価制度への不満業務内容のミスマッチ
「年功序列の文化が根強く、マネジメント層は保身的。情報インフラの制限が厳しく、特にGitHubへのアクセスが不可であるなど、技術者にとって働きづらい環境。自主的なOSS活動が報復人事につながることもあり、能力を発揮し市場価値を高めることが困難。一方で、研修制度や海外出張の機会など教育面は手厚い側面もあるが、予算削減により先行きは不透明。」
詳細を見る → - ニュートラル在籍3年研究員ソフトウェアエンジニア+1業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「研究職としてサーバーファームウェアの研究開発に従事。何がやりたいかわからず、目の前のノルマをこなす日々。研修員発表のプロセスが大変だった。開発職の方が向いていると実感。」
詳細を見る →
3件キャリアの停滞感
転職先と前職
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| エージェント | タイプ | 強み | 対象者 | アクション |
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よくある質問
転職体験談は信頼できますか？
日立製作所の転職体験談はどのくらいありますか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全4件掲載しています。
- https://kairi-wedding-moratorium.com/%E6%97%A5%E7%AB%8B%E8%A3%BD%E4%BD%9C%E6%89%80%E3%81%AEse%E3%82%923%E5%B9%B4%E3%81%A7%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%A6%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A9%B1
- https://yamapan.tokyo/?p=1224
- https://www.akiradeveloper.com/post/taisyoku-haisyo/
- https://note.com/sawawww/n/n474f981823ec