サイバーエージェントの退職理由と退職者の評価（20名の実例）

サイバーエージェントからの退職理由を21件の体験談から分析しました。

退職理由ランキング

1. キャリアの停滞感（10名/21名・48%）
   「コンフォートゾーンを抜け出したい」「40代のキャリアを見据えた投資」「30歳の節目で環境を変える」「一度きりの人生で挑戦」
2. 業務内容のミスマッチ（3名）
   担当事業のクローズ、専門分野の追求、プラットフォーム別キャリアの分断
3. 評価制度・給与（3名）
   「実績が査定に反映されず新卒最低年俸と同額」「収入面の不安」
4. 動き方の柔軟性（2名）
   フルリモートの継続が困難、組織の大規模化による変化の遅さ

注目ポイント

21名中14名が円満退社で、「不満はない」「感謝している」と明言する人が大多数。口コミサイトでは「長時間労働」「給与体系の不透明さ」という声もありますが、当サイトの体験談では給与や動き方への不満より「次のステージへの前向きな挑戦」が退職の主因です。

起業や執行役員への転身も見られ、「サイバーエージェント卒業生」が次のステージで活躍するパターンが鮮明です。