サイバーエージェントからの転職先一覧（20名の実例）
サイバーエージェントを退職した20名の転職先を企業別に集計。実際の転職事例も掲載。
2026年3月20日 更新
退職者数20名
転職先企業数12社
出典20件
サイバーエージェントを退職した21名の転職先と、その選択理由を分析しました。
転職先の傾向
具体的な転職先が判明している14名の内訳です。
- Ubie（2名）：デザインエンジニア、MLE。ホラクラシーの組織文化が決め手
- SmartHR（1名）：アクセシビリティの専門家として指名で誘われ転職
- メルカリ（1名）：R4DでxR領域の先端研究
- スマートニュース（1名）：グローバルなテックカンパニーでの挑戦
- リクルート（1名）：収入向上とリアルプロダクト
- クラスター（1名）：仮想空間開発とフルリモート
- Spiral.AI / NEL / アルプ / ツクルバ / IVRy / ALBERT（6名）：スタートアップ・新規事業
- 起業（1名）：取締役CTOとして新会社設立
転職先選びの軸
最も多かった入社動機は「新しい役割・挑戦」（16名）。次いで「魅力的な業務内容」（9名）、「事業・ビジョンへの共感」（7名）、「キャリア成長」（7名）、「優秀な同僚」（6名）。
給与アップ目的の転職は3名のみ。大多数が「やりがい」「挑戦」「ビジョン」を軸に転職先を選んでおり、スタートアップや新規事業への移行が主流。「サイバーエージェントで培った力を、より小さな組織で発揮する」というキャリアパスが鮮明です。
この分析は 2026年3月時点のデータに基づきます
サイバーエージェント退職者の転職先一覧
サイバーエージェント退職者の転職事例
サイバーエージェントを退職した20名がどの企業へ転職したか、実例をもとに紹介。
転職事例
全20件
サイバーエージェント→記載なし
ポジティブ
エンジニア・Webエンジニア・フロントエンドエンジニア・テックリード・エンジニアリングマネージャー在籍6年サイバーエージェントで6年半、Webフロントエンドからテックリード、DPE、Unity/Android開発まで多様な経験。
キャリアの停滞感
労働環境・WLBへの不満
他に挑戦したいことができたことと、スペシャリストとしてのキャリアパスへの懸念、働き方の柔軟性への課題感から。
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サイバーエージェント→ツクルバ
ポジティブ
フロントエンドエンジニア・エンジニア・ライター在籍3年サイバーエージェントでフロントエンド開発を担当。Frontrendのメンバーとしても活動。
キャリアの停滞感
キャリアの次のステップとして、「場」づくりという事業ビジョンに共感したツクルバへ転職。
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サイバーエージェント→リクルート
ニュートラル30代
データサイエンティスト在籍1年サイバーエージェントでDS1年後リクルートへ転職。
給与・待遇への不満
個人的事情（家庭・健康）
収入面の不安からリクルートへ転職。
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サイバーエージェント→スマートニュース
ポジティブ30代
ソフトウェアエンジニア・バックエンドエンジニア・エンジニアリングマネージャー・プロダクトオーナー在籍5年サイバーエージェントでバックエンド・EM・POを経験後、スマートニュースへ。
キャリアの停滞感
所属チームの解散を機にコンフォートゾーンからの脱却と新たな挑戦を求めて。
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サイバーエージェント→IVRy
ニュートラル
ソフトウェアエンジニア・エンジニア・Webエンジニア・DevOpsエンジニア・SRE・Platform EngineerDMM.com、CyberAgentでDevOps/SRE経験を積み、IVRyでSRE/Platform Engineeringを担当。
前職に対する具体的な退職理由は記載なし。
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