富士通

「新入社員研修が半年間と手厚く、若いうちから多様な経験を積ませてもらえる文化がある。上司や配属先によっては裁量権を持って好きなことに挑戦できる。一方、大企業特有の意思決定の遅さや、部署によってはモチベーションが下がる業務（Excel方眼紙など）が存在する。開発環境が貧弱な場合もあった。」

「給与水準は高く、サービス残業もなく、新人教育も充実していた。チームの人間関係も良好だったが、会社全体としては安定志向で成長意欲が低い空気があった。また、休日の障害対応や、頑張りが報われにくいと感じる風潮、退職時の人事の冷たい対応などが不満点として挙げられる。」

「人間関係が非常に良好で、思いやりのあるプロフェッショナルな人材が多く、理想的な環境だった。個人の改善活動などにも寛容で、自由に挑戦できる風土があった。退職理由はネガティブなものではなく、自身の成長意欲から、より挑戦的な環境を求めたためである。」