楽天の退職理由と退職者の評価（17名の実例）

楽天からの退職体験談18件を分析すると、退職理由は大きく4つのパターンに分かれます。

パターン1：キャリアの停滞感（6件）

最も多い退職理由です。特に10年超の長期在籍者に特徴的で、「スキルが社内に最適化され、市場価値が低下する不安」（16.5年勤務のデザイナー）、「8年間給与ランクが上がらなかった」（8年8ヶ月勤務のエンジニア）など、具体的な数字を伴う声が目立ちます。7年勤務のUXデザイナーは「小さい歯車の一つ」という感覚を語っています。

パターン2：働き方への不満（5件）

コロナ後の週4日出社方針が決定打となったケース（11年勤務のエンジニア）や、楽天モバイルで心身を壊すほどの激務（5年勤務の開発本部長）、副業禁止の制約などが挙げられます。若手層では希望と異なる部署配属が入社8ヶ月での退職に繋がったケースもあります。

パターン3：新たな挑戦への決意（5件）

明確な不満がなく、前向きに次のステージへ進むケースです、17年勤務のエンジニアは「海外旅行DX」というビジョンに惹かれスタートアップのCTOに就任。10年勤務のエンジニアは「最強のチームをつくる」という目標のためにチームごと転職しました。

パターン4：カルチャーのミスマッチ（3件）

トップダウンな社風や吸収合併後の文化変化への不満です。Fablic（ラクマ）が楽天に吸収合併された後、「エンジニアとしての成長が困難になった」と感じて退職したケースが特徴的です。