記載なし→Ubieの転職体験談（データアナリスト・チームリーダー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
過去の自分を救えるのは、医師でも研究者でもなく、Ubieで働く自分かもしれない｜Jaga
新卒で4年間在籍したゲーム会社からUbieへ転職したデータアナリストの体験談。前職では分析チームリーダーを務めたが、キャリアの掛け算（分析×事業開発）を目指す中で、評価制度に起因する個別最適文化に違和感を覚えていた。転職先として、自身のキャリア志向に合う「全員事業経営者」というカルチャーや、過去の闘病経験から強く共感できる事業内容を持つUbieを選択。入社後は社内政治のない環境に満足し、データ分析を武器に事業開発へ挑戦することを目指している。
公開日: 2021年8月2日
更新日: 2025年9月5日
勤続年数: 4年
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
評価制度が原因で、チームや会社全体の利益よりも個人の評価を優先する「個別最適」の文化が根付いており、筆者はその点に強い違和感を覚えていた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「全員事業経営者」というカルチャーが、データアナリストから事業開発へキャリアを広げたい自身の志向と合致。評価や役職がなく、全社最適でフラットな組織である点や、自身の原体験から強く共感できる事業内容に魅力を感じている。
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よくある質問
記載なしからUbieへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：新卒で4年間在籍したゲーム会社からUbieへ転職したデータアナリストの体験談。前職では分析チームリーダーを務めたが、キャリアの掛け算（分析×事業開発）を目指す中で、評価制度に起因する個別最適文化に違和感を覚えていた。転職先として、自身のキャリア志向に合う「全員事業経営者」というカルチャーや、過去の闘病経験から強く共感できる事業内容を持つUbieを選択。入社後は社内政治のない環境に満足し、データ分析を武器に事業開発へ挑戦することを目指している。
記載なしへの評価はどうでしたか？
記載なしへの評価はネガティブです。評価制度が原因で、チームや会社全体の利益よりも個人の評価を優先する「個別最適」の文化が根付いており、筆者はその点に強い違和感を覚えていた。
なぜUbieを転職先として選んだのですか？
「全員事業経営者」というカルチャーが、データアナリストから事業開発へキャリアを広げたい自身の志向と合致。評価や役職がなく、全社最適でフラットな組織である点や、自身の原体験から強く共感できる事業内容に魅力を感じている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「データアナリスト」「チームリーダー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 新卒入社したゲーム会社には4年ほど在籍し
転職先企業名の根拠: Ubie DiscoveryでデータアナリストをやっているJagaです
転職元のレビュー要約の根拠: 評価制度に起因する前職の個別最適文化に違和感を覚えていた
転職元の評価極性の根拠: 「違和感を覚えていた」というネガティブな表現から-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 「全員事業経営者」のカルチャーが根付いている環境はデータアナリストから自然とスキルの掛け算が行いやすいものに見えました...「全社最適思考」と「役割で繋がるフラットな組織」の2点が魅力的に映りました...Ubieの事業はまさにその課題を解決するもので大変魅力的に映りました。
職種の根拠: 分析チームのリーダーとして行動ログデータの分析やマーケティングリサーチ...Ubie DiscoveryでデータアナリストをやっているJagaです
在籍年数の根拠: 4年ほど在籍し
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 新卒入社で4年間在籍したという記述から20代と推定
企業評価の根拠:
キャリア成長: 分析1本で戦っていくつもりは元々なく、所謂スキルの掛け算を常々意識していました...事業開発（BizDev）路線を選択するのがベターだろうという仮説...チャレンジしてみようという意思決定に至りました
事業・プロダクト: 事業内容に関するポジティブ・ネガティブな言及なし
マネジメント: マネジメントに関する言及なし
組織・チーム: 評価制度に起因する前職の個別最適文化に違和感を覚えていた
働きやすさ: 働き方に関する言及なし
待遇・環境: 評価制度に起因する前職の個別最適文化に違和感を覚えていた