LINE→記載なしの転職体験談（研究員・リサーチャー・マネジメント）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
LINE株式会社を退職しました（②Computer Vision Lab新規設立の喜びと苦労）｜Yamato.OKAMOTO
LINEでComputer Vision Labの立ち上げを裁量を持って主導。非常に充実した経験だったが、「組織規模で技術を活かし経済価値を創出する」新たな挑戦のため前向きに退職。
公開日: 2024年4月30日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 0年
30代
企業レビュー
CVLabの立ち上げを裁量権を持って主導でき、非常にエキサイティングで学びの多い環境。組織成長に伴うマネジメント課題も経験。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
組織規模で技術を経済価値につなげる新しい経験を積むことを期待。
よくある質問
LINEから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：LINEでComputer Vision Labの立ち上げを裁量を持って主導。非常に充実した経験だったが、「組織規模で技術を活かし経済価値を創出する」新たな挑戦のため前向きに退職。
LINEへの評価はどうでしたか？
LINEへの評価はポジティブです。CVLabの立ち上げを裁量権を持って主導でき、非常にエキサイティングで学びの多い環境。組織成長に伴うマネジメント課題も経験。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
組織規模で技術を経済価値につなげる新しい経験を積むことを期待。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「研究員」「リサーチャー」「マネジメント」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: LINE株式会社を退職しました
転職先企業名の根拠: 具体的な転職先についての記述がないため「記載なし」と判断
転職元のレビュー要約の根拠: 「全て手作りで自分たちで決めていきました。手作りの研究所で裁量を持って働けることが嬉しく…」「やはりメンバーが増えて組織が成長すると、悩みも増えます。」これらの記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 「ハッキリと明言したいのは「嫌なことがあったから辞めるわけではない」という点です。LINEでのCVLの立ち上げは本当に楽しかったし、組織変更があった今でも愛着を持っています。」という記述からポジティブと判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「さながらMOTのように組織規模で技術を活かしながら経済価値を創出する経験を積みたく、新しい挑戦を選びました。」
職種の根拠: 「リサーチャーとして尖った人材を目指す選択肢もあった」「NAVERの凄腕リサーチャーと一緒に…研究に従事」および組織立ち上げの役割から「マネジメント」を抽出。
在籍年数の根拠: 在籍年数に関する具体的な記述なし
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 当時既に30代でしたが、今までで最もエネルギーが溢れていた時期でした。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 毎日がエキサイティングで学びに溢れていました。
事業・プロダクト: 累計5億回以上も利用されたようなプロダクトを手がけて…
マネジメント: 手作りの研究所で裁量を持って働けることが嬉しく…
組織・チーム: メンバ全員が楽しく活き活きと過ごし…周囲から「私もここで働きたい！」と思ってもらえるチームに成長させたいという願いを込めました。
働きやすさ: 「来る日も来る日も「もっと働きたい！早く仕事を進めたい！」という感覚でした。気がついたらすぐ夜になるので「1日が48時間ほしい！」とも言ってました。」という記述は、仕事への熱意や充実感を示すものであり、ワークライフバランスが悪いというネガティブな評価の根拠にはならないため、評価を0に修正。
待遇・環境: LINEは私の大好きな京都にオフィスを構えていて…