資生堂からフリーランスへの転職体験談
資生堂クリエイティブを退職しました。｜近森 未来( コピーライター)
資生堂でコピーライターとして勤務していたが、家族2名の介護（ダブルケア）が深刻化し、会社員としての時間拘束のある働き方との両立が困難になったため退職を決意。会社には一時的な介護支援制度は整っていたものの、介護を抱えながら長期的なキャリアを構築する道筋がないことに課題を感じた。今後はフリーランスとして、介護と仕事を両立できる新しい働き方を模索しながら、コピーライターとしての活動を継続していく意向。
公開日: 2024年11月29日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 0年
職種:
女性
資生堂
企業レビュー
介護等に対する休職や時短など一時的なサポート制度は非常に整っており、会社への感謝が述べられている。しかし、介護を抱えながら長期的なキャリアを構築するような多様なキャリアプランは整備されておらず、従来のキャリアパスから外れざるを得ないという構造的な課題を感じていた。
退職理由
個人的事情（家庭・健康）
労働環境・WLBへの不満
キャリアの停滞感
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
フリーランス
企業レビュー
特定の企業への期待ではなく、フリーランスという働き方に対して、時間的な拘束から解放され、介護と仕事を両立できる新しい働き方を模索できる環境であることへの期待が述べられている。
入社理由
働き方の柔軟性
新しい役割・挑戦
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 資生堂クリエイティブを退職しました。
転職先企業名の根拠: 前に女性クリエイターがフリーランスを選択せざるを得ない状況を書きました。…コピーライターとして、何か言葉を紡ぐ仕事は細々と続けたい所存です。
転職元のレビュー要約の根拠: 会社は休職や仕事を減らす選択、介護時間の取得や制度の活用など様々相談にのってくれました。一時的な対応の制度としては本当に整っているのです。ただ一時的に減らす・休むなどはできても、ケアを抱えたままでのキャリア構築というのは実は開拓されていないことに気付きました。
転職元の評価極性の根拠: 会社自体への感謝はあるものの、キャリア継続が困難になり退職に至ったというネガティブな事実から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 労働のベースが(長)時間拘束でないフィールドに行くしかない。…ケアすることと稼ぐことを同じテーブルに乗せたいという目標もある。
職種の根拠: 近森 未来( コピーライター)
在籍年数の根拠: 具体的な在籍年数に関する記述なし
性別の根拠: 前に女性クリエイターがフリーランスを選択せざるを得ない状況を書きました。
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: ケアを抱えたままでのキャリア構築というのは実は開拓されていないことに気付きました。
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 言及なし
組織・チーム: 先輩を始め、人生の血肉どころか全身を作る出会いを会社から沢山もらった。
働きやすさ: 仕事と家庭の両立ができなくなってしまった。…時間を帯で捧げられない人はたちまち苦しい。
待遇・環境: 一時的な対応の制度としては本当に整っているのです。（制度はポジティブだが、長期的な環境としては機能しなかったため総合的に0と判断）