プロデューサーの退職理由・入社理由｜4件の転職体験談から分析

DeNAでプロデューサーや事業開発を経験後、医療系スタートアップで事業責任者を務めた筆者が、プロダクトマネージャーとしての専門性を高めるためにスマートバンクへ転職。この記事では、転職後のオンボーディング期間を「バフ期間」と捉え、その効果を最大限に活用するための具体的なアクション（分報での発信、日報作成、アウトプット共有、積極的な出社）を紹介。転職先の手厚いサポートや歓迎するカルチャーにも触れ、新入社員が早期にチームに貢献するための心構えを解説している。

元Webメディアプロデューサーが34歳で末期がんにより障害当事者に。メルカリ復職後、車椅子でのPR業務で物理的バリアから疎外される経験をし、人事部・障害者雇用チームへ異動。「できない」を認め個人の「異彩」を活かす重要性を学び、ヘラルボニーの「異彩を、放て。」というミッションと合致して転職を決意。現在はECチームマネージャーとして、障害のイメージを変える挑戦に取り組んでいる。

東海テレビで報道記者/ディレクターとして10年間勤務。ドキュメンタリーCM制作で多くの賞を受賞するなど実績を積むも、会社の保守的で変化のない体質やクリエイターを軽視する風土にワクワク感を失い、キャリアの停滞を感じるようになった。「自分の心に正直に生きる」ことを決意し、以前から魅了されていたスタートアップ「ヘラルボニー」へ転職。自分の信念と一致し、変化と成長を続ける同社で、クリエイティブディレクターとして新たな挑戦を始める。

リクルート住まいカンパニーに約1年在籍後、副業で関わっていたYOUTRUSTにプロダクトマネージャーとして転職。前職に大きな不満はなかったが、副業を通じて信頼関係を築いた仲間と「新しい社会をつくる」ビジョンに強く共感。副業から転職という新しいキャリアの切り開き方を実現した事例。