ナレッジワークへの転職者の前職一覧(4名の転職元)

ナレッジワークに入社した4名の前職(転職元)を分析。各転職者の入社の決め手と前職での経験を掲載。

2025年12月11日 更新
入社者数4名
転職元企業数2社
出典4件

ナレッジワークへの入社者4名の前職で最多は「サイボウズ」(50%)。

ナレッジワーク入社者の前職一覧

ナレッジワーク入社者の転職事例

ナレッジワークに入社した4名がどこから転職してきたか、実例をもとに紹介。

転職事例

全4件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
サイボウズナレッジワーク
40代
QAエンジニア・スクラムマスター・マネジメント・人事・採用担当在籍17サイボウズでQAエンジニア17年後、ナレッジワークの1人目QAへ
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
キャリア成長への期待

ナレッジワークで一人目のQAとしてプロダクトと会社の成長に貢献。

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DeNAナレッジワーク
30代
営業・人事・採用担当・マネジメント在籍8DeNA(営業・人事/8年) → ナレッジワーク(HR)
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
新しい役割・挑戦

ナレッジワークの稀有なビジョン・戦略・カルチャー・チームに惹かれ、自身の事業領域へのこだわりを実現できるHRポジションに魅力を感じた。

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記載なしナレッジワーク
CS・カスタマーサクセス在籍4
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容

前職で4年間カスタマーサクセスとして勤務。業務が人に依存し、長時間労働で社員が疲弊していく組織体制に強い課題感を抱いていた。個人でナレッジ化を進めるも、独力での改善に限界を感じ、退職を決意。自身の理想である「ナレッジで人を育て、ゆとりある働き方を実現する」ことを事業とするナレッジワーク社へ転職し、より大きなスケールで社会課題の解決を目指す。

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サイボウズナレッジワーク
30代
エンジニア・フロントエンドエンジニア在籍4.5サイボウズでFEエンジニア4年半後ナレッジワークへ
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
魅力的な組織・カルチャー

プロダクト成長に本気で取り組むナレッジワークの刺激的な環境に惹かれた。

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