ナレッジワークの入社理由と転職元（入社者6名の実例）

前職で4年間カスタマーサクセスとして勤務。業務が人に依存し、長時間労働で社員が疲弊していく組織体制に強い課題感を抱いていた。個人でナレッジ化を進めるも、独力での改善に限界を感じ、退職を決意。自身の理想である「ナレッジで人を育て、ゆとりある働き方を実現する」ことを事業とするナレッジワーク社へ転職し、より大きなスケールで社会課題の解決を目指す。

プロダクト成長に本気で取り組むナレッジワークの刺激的な環境に惹かれた。

転職時の厳しい基準をすべてクリアし、優秀なチーム・明確なカルチャー・成長機会という加点要素もあったKnowledge Workを選択。

Google Cloudで3年半カスタマーエンジニアとして勤務後、ソフトウェアエンジニアとしてのスキル停滞に危機感を覚え、キャリアを再出発させることを決意。当初は社内異動を検討していたが、レイオフの影響で採用が凍結されたため、社外への転職に切り替えた。高い待遇や恵まれた環境を手放す葛藤はあったものの、技術・組織・ビジネス面で自身の基準を満たすスタートアップ、Knowledge Work社へソフトウェアエンジニアとして転職。キャリア成長のために勇気を持って挑戦することを選んだ。

ナレッジワークの稀有なビジョン・戦略・カルチャー・チームに惹かれ、自身の事業領域へのこだわりを実現できるHRポジションに魅力を感じた。