noteの退職理由と退職者の評価（11名の実例）

noteからの退職理由を11件の体験談から分析しました。

退職理由ランキング

1. キャリアの停滞感・次のステージ（3名/11名・27%）
   「入社当初の課題をすべて解決し煙え尽きた」「会社の10→00の成長フェーズと自分の0→1志向のギャップ」「30歳を前に卒業」
2. フリーランス独立（2名）
   個人開発や学習の時間確保、やりたいことのための柔軟な働き方
3. 業務内容のミスマッチ（2名）
   「ビジネスモデルがアンコントローラブル」「toC経験を活かしてtoBへ」
4. 個人的事情（1名）
   コロナ後の体調不良で休養を優先
5. 評価制度（1名）
   正社員の目標設定・評価の仕組みに疲れ

注目ポイント

11名中6名が前職をポジティブに評価。「とても素敵な方々に恵まれた」「CXOから直接レビューを受けられる現場」「フルリモート・フレックスで子育てと両立しやすい」といった声が並びます。

一方、口コミサイトでは「経営方針への不信感」「マネジメント体制の課題」という声もあり、当サイトの体験談でも事業判断（cakes終了）へのモヤモヤやビジネスモデルのコントロール性を指摘する声があります。ただし、「人」と「カルチャー」への評価は総じて高いのが特徴です。

9年在籍のEMが「会社やメンバーへの感謝の念は非常に強い」と語り、4年在籍のデザイナーが「卒業」という言葉を選ぶなど、前向きなキャリアチェンジが主流です。